Почти все люди боятся перерывов в карьере, но иногда они случаются по независящим от нас причинам.
И после такого перерыва наступает момент, когда нужно искать работу заново. Все знают, что рекрутеры с опаской относятся к кандидатам, у которых в резюме есть пробелы, и тогда соискателю нужно попытаться объяснить, с чем это связано. Мы расскажем, как это правильно сделать.
Как рекрутеры относятся к перерывам в работе?
Многие HR-эксперты утверждают, что не обращают внимание на небольшие перерывы, которые могут длиться пару-тройку месяцев. По их мнению, это вполне нормальный перерыв, который не оказывает негативного влияния на профессиональные компетенции потенциального сотрудника.
По статистике, поиск новой работы может занять от одного месяца даже для востребованного специалиста. К тому же, как говорят рекрутеры, многие люди предпочитают отдохнуть месяц-другой, чтобы перевести дух. Однако если длительность перерыва превышает 1 год, это может вызвать вопросы у рекрутера. Он может подумать, что за такой период кандидат утратил свои профессиональные компетенции или не мог найти работу из-за слишком высоких требований. И тогда кандидату придется объясняться: и в резюме, и на собеседовании.
Что сказать о небольших перерывах
При заполнении резюме можно прибегнуть к небольшой хитрости. Заполняя раздел «Опыт работы», просто не указывайте месяц начала и окончания работы. С помощью такого способа вы сможете визуально скрыть перерывы, длительность которых составила менее года.
Если чувствуете, что о перерывах в своей карьере лучше рассказать, можно использовать раздел «О себе»: здесь можно лаконично указать причину вынужденных пробелов. Если же причина требует более подробного объяснения, обязательно используйте сопроводительное письмо: этот документ рекрутеры изучают перед открытием резюме, поэтому вы сразу сможете ввести HR-специалиста в курс дела и объяснить, почему были вынуждены сделать перерыв.
А что, если общий перерыв составил больше года? В этом случае уместно выбрать другой формат резюме. Не хронологическое, где вы в обратном порядке указываете предыдущие места работы, а функциональное. Главная особенность функционального резюме заключается в его структуре: вы сначала перечисляете свои профессиональные навыки, упоминаете о достижениях и реализованных проектах, после чего рассказываете об опыте работы. В этом случае рекрутер сначала увидит ваши профессиональные компетенции, которые иногда более важны, чем опыт.
Подбираем правильное объяснение
Если у вас есть перерывы в карьере, и их длительность составила больше года, не рекомендуется скрывать это от работодателя. К резюме обязательно подготовьте сопроводительное письмо, в котором объясните свои карьерные пробелы.
Также в сопроводительном резюме необходимо рассказать, чем вы занимались в это время. Рекрутеры оценят, если в письме кандидат укажет, что не терял время зря, а занимался саморазвитием: например, изучал иностранные языки, проходил стажировки или курсы повышения квалификации, сосредоточился на самообразовании или онлайн-обучении. Главное – в заключении письма указать, что вы вновь готовы посвятить себя постоянной работе.
Если речь о долгом перерыве зашла на собеседовании, старайтесь рассказывать о полезных делах более подробно: это поможет показать свою активность и привлечь рекрутера. А короткие заявления вроде «отдыхал» вряд ли кого-то привлекут.
Как рассказать о подработках?
Если в период длительного перерыва вы занимались подработками, то об этом тоже следует упомянуть. Особенно если вы брали проекты от разных заказчиков (например, работали на фрилансе). Но рассказать нужно не во всех случаях.
Например, вы не работали полгода, в течение которых подрабатывали официантом, а сейчас планируете занять должность старшего менеджера по продажам. С одной стороны, это показывает, что вы не опустили руки и продолжили работать. С другой стороны, это может показать вашу невостребованность в профильном направлении.
Мнения рекрутеров по этому поводу расходятся, но большинство утверждают, что не нужно сообщать о работе не по профилю. Исключением могут являться кандидаты, которые претендуют на получение начальных позиций, и это можно объяснить на собеседовании. Например, очень часто возникает ситуация, когда кандидат проходит неоплачиваемую стажировку, он вынужден подрабатывать: такое вполне можно рассказать на собеседовании, упомянув, что у вас остался интерес к основной профессиональной деятельности.
О чем лучше не упоминать?
Заполняя бесплатные шаблоны резюме, не стоит прельщаться идеей заполнить все имеющиеся пробелы несуществующей работой. Многие работодатели предпочитают проводить комплексную проверку потенциальных сотрудников, и если они обнаружат ложь в резюме, это может испортить вашу деловую репутацию. Также следует помнить, что у вас всегда могут попросить доказательства: начиная от трудовой книжки и контактов прошлых работодателей, и заканчивая портфолио проектов.
Часто ошибку совершают представительницы женского пола: они напрямую говорят о том, что у них не было необходимости работать, поскольку все деньги в семью приносил супруг. Но это не является уважительной причиной отказа от карьеры. В этом случае у рекрутеров будут серьезные сомнения в вашей целеустремленности и профессионализме. Тем более, кто даст гарантию, что подобное не произойдет вновь?
В резюме и на собеседовании не стоит упоминать различные абстрактные фразы вроде «хотел подумать о жизни», «решил прийти в себя после стрессов на прошлой работе» и т.д. Рекрутеры не очень любят философствующих кандидатов, в надежности и лояльности которых есть сомнения. Покажите свою энергичность и стрессоустойчивость, и тогда ни один перерыв не станет препятствием для новой работы.