Доброго времени суток всем! Сегодня хочу рассказать о своём опыте работы юристом в "иностранных" компаниях. Слово "иностранных" пишу в кавычках, потому что иностранцы это "бывшие", т.е. получившие российское гражданство и/или имеющие двойное гражданство, а также привлекающие на работу в свои компании иностранных граждан и граждан России.
Компании в которых я имею опыт работы, являются резидентами, т.е. их учредителями и участниками, являются россияне ("бывшие" иностранцы), а также иностранные граждане (компании с иностранным участием).
Основным видом деятельности двух компаний является строительство, это крупные компании, которые имеют объекты строительства в разных регионах страны и одна компания в сфере общественного питания - хлебокомбинат. Я рассказываю о своём личном опыте и никоем образом не хочу обобщить представление обо всех "иностранных" компаниях.
Расскажу о той, в которой работаю сейчас, это "турецкая" компания. Вакансия появилась в Hh, хорошая заработная плата - выше средней по должности в городе, функции обычные. Решила попробовать, откликнулась. Со мной созвонилась представитель компании, юрист из Москвы. Не обычно. Не кадровый работник, а сразу специалист по направлению.. Обо мне информация её не сильно интересовала, она хорошо ознакомилась с моим резюме. Хотя сейчас рекомендуют писать краткие резюме, только информацию относящуюся к той вакансии, на которую откликаетесь, я всё таки отражаю весь свой трудовой путь и мои достижения, на каждом рабочем месте. Она очень быстро говорила и в основном о их компании. Несколько раз сделала акцент на том, что в компании работают иностранцы - турки и они очень плохо говорят по русски, но говорят. Уточнила у меня, как я отношусь к иностранным работникам... У них свои особенности, свой менталитет.
А как я отношусь.. для меня нет разницы, кто какой национальности, главное чтобы люди были хорошие, вежливые и уважительно относились друг к другу.
Она предложила мне посмотреть договор в удобное для меня время и выслать свое мнение о нём. Файл с договором мне выслали на электронную почту. Это был маленький нестандартный договор поставки, обрезанные условия. Я подумала, издеваются) я же уже знаю, что компания строительная, а тут такой договор, с подвохом. В общем, провела анализ, свела в табличку, написала своё мнение в сопроводительном письме и отправила, в ближайшее время - не задерживая!
Специалист компании, в следующем телефонном разговоре похвалила мою работу, была очень мила и располагающа к неформальному общению. Я расспросила её как давно она сама работает в компании, нравиться ли ей и выяснила, что она уже более трех лет там работает и уже перешла на повышение из региона с завершенного объекта. В общем мне было сообщено, что я не одна прошла отбор и вопрос будет решаться, но она меня порекомендует. Я уже большая девочка и не возлагаю на такие разговоры большие надежды, тем более, что я имела на тот момент прекрасную работу, где справлялась со всеми своими обязанностями на 300 процентов! И зарплата прекрасная, в сравнении по городу, но в рассматриваемой вакансии была ещё прекраснее). Да есть у меня такая особенность) я просматриваю вакансии всегда, даже когда не нуждаюсь в работе, иногда просто для поднятия тонуса или даже повышения своей профессиональной самооценки. И всем советую так делать, особенно советую откликаться на вакансии с более высокими требованиями к работнику и более высокими ожиданиями по зарплате "ОТ" , а не "ДО".
Итак, через пару дней мне сообщили, что я одобрена, но нужно ещё решение одного руководителя. И здесь я сказала, что хочу посмотреть рабочее место, как оно организовано, экскурсию до принятия решения. Я не хотела, чтобы решение было принято по поводу моего трудоустройства заочно, непосредственным руководителем - турком. Это удивило специалиста компании, но она сказала, что передаст мою просьбу на объект и мне сообщат о решении. В итоге меня пригласили на объект, к определенному времени. Я, как это сейчас модно говорить "тревожный человек"), хотя, лично я, считаю это не тревожностью, а пунктуальностью и уважением к оппоненту и к себе, в общем я приехала пораньше назначенного времени "на разведку" и немного подождала руководителя. Он турок и говорит по русски. Встреча прошла в приятном ритме, я была удовлетворена. С годами я ориентируюсь на своё мнение, самочувствие, если бы почувствовала дискомфорт, то никакие деньги бы меня не заставили сменить имеющуюся на тот момент работу. Руководитель говорит по русски и думает по русски, но не всё может выразить понятно, поэтому можно задать уточняющий вопрос, чтобы понять друг друга. Разговор был предельно ясным: функции, размер зарплаты, режим работы, как добираться на работу, как питаться в обед.
Обращаю внимание, что размер зарплаты в вакансии был указан выше среднего на такую же должность по городу, более того с предлогом "от", поэтому на вопрос о моих ожиданиях по зарплате я сказала, что вот именно этой, указанной в вакансии, суммы "на руки" мне достаточно, ни больше, ни меньше. Я была уверена, что просить больше, чем указано не стоит. Это порадовало руководителя. Он сказал, что его это устраивает и уведомил, что это оклад, премий у них нет. Ю-ху! Это ещё и оклад!!! Супер! Никаких скрытых подтекстов, к которым мы привыкли российских компаниях, типа зп 60, а при подписании трудового договора вдруг, НО оклад только 30, а остальное мы честно будем платить ежемесячно, зуб даю), а может даже больше дадим.
А теперь подробно первое впечатление: Здание в котором мне предстояло работать, если меня одобрит непосредственный руководитель, временное. Много маленьких кабинетиков, это была вторая половина рабочего дня, персонал (инженерный состав, специалисты) находился в кабинетах, однако стояла тишина и чувствовался тихий, неспешный ход их деятельности, все были заняты своими обязанностями. Никаких криков, споров, напряжения..
Из неприятного, воздух был пропитан запахом сигарет, прямо в здании, не то что кто-то покурил где-то на входе, а именно, что курят здесь прямо в помещениях... а всё потому, что в Турции можно курить в помещениях...? Нет там тоже запрещено курить в помещениях, как и в России. Ну ладно, подумала я, в моём предполагаемом кабинете, надеюсь не курят). Руководитель также курит в кабинете, но при мне не курил. Со временем, в кабинетах курить запретили обычные сигареты, так наши соотечественники решили, а что.. электронные же можно и теперь как травятся сами так и травят остальных, своей химией.
Особенность турков, ещё и в том, что они пьют чай в кабинетах, в любое время рабочего дня, у них везде на рабочих столах стоят чайные кружки с недопитым чаем.. в их традиционных стаканчиках. Ну и бардак, подумала я. А стаканчики оказывается называются"джам бардак" или "армуду". Чай руководителям принося и посуду убирают специальные люди, это женщины - чайницы, работники столовой. Их очень уважают, они как мамы для турков.
В конце встречи с руководителем, мы договорились, если я им полностью подойду, то он мне сообщит лично. Попрощались и я уехала. Через пару дней мне пришло сообщение от руководителя, что меня утвердили и ждут на работу, я сообщила, что мне нужно уволиться сначала и спросила будут ли они ждать меня две недели. Оказалось да, ждать будут! Мне пришлось подготовиться морально к тому, чтобы подать заявление на увольнение. Это было не просто, я была не просто звеном, а прямо куском в целом организме в этой компании, на мне было закольцовано много задач. Больше чем я выдерживала и я бы так и пыжилась, чтобы никого не подвести, если бы не предложение от турков! Мне было страшновато, всё вот так прекратить, поэтому я сказала шефу, если у меня не получиться, то я "приползу на коленочках" и буду проситься назад, а он сказал, не переживай, у тебя не может не получиться! Ты же такая, Молодец и всё получиться, а если что, мы всегда ждём назад! Понимаете, да ? работа была хорошая и коллектив, меня ценили и уважали, всегда на "Вы" и по имени-отчеству. Что же меня ждёт там впереди и как устроена работа в этой "иностранной компании"..
Первое, для тех кто привык по имени-отчеству, как я, забудьте. Теперь вас будут называть только по имени, притом это будут делать и малолетние коллеги и коллеги довольно зрелого возраста. И вы будете также обращаться к своим русским коллегам. А вот к турецкому персоналу из руководства нужно обращаться по имени и добавлять к нему "бей", а именно Омер бей, Мехмет бей, Фырат бей и т.д., но некоторые турки говорят что не нужно их так называть достаточно по имени. Насчет турецких женщин среди персонала, у нас их нет, но в других регионах на объектах они есть. Лично не знакома, рассказать о них мне нечего. Некоторые турки обращаются ко мне по имени и добавляют "ханум"). В общем обращение только по имени, это не то что вас не уважают, а просто так у них принято.
Второе, ощущение, что турки работают без отдыха. Однако, все российские работники отдыхают в установленные государством праздники, а турки отдыхают в дни праздников Турции. Помимо турков, в компании работают азербайджанцы, узбеки, таджики, киргизы. Среди них их есть мусульмане, которые очень придерживаются веры, но это не отражается на работе, я имею ввиду они держат пост, ходят в туалет со своими сосудами для подмывания.. Когда кушают в столовой, перед едой кто-нибудь, да затянет не громко себе по нос коротенькую молитву. В общем, это как раз об этом - у них свои особенности и свой менталитет. Кому тяжело воспринимать ежедневно, то с чем вы не сталкиваетесь в своей жизни и более того, вам это не приятно, по любым причинам, лучше не устраивайтесь в такие компании. Я абсолютно толерантна к национальным и религиозным особенностям, тем более эти люди никому ничего не навязывают, поэтому конечно по началу было не привычно, каждый раз что-то новенькое, но теперь я просто знаю, кто про что и всё.
Третье, отношение к женщинам. Могу сказать о своём "ощущении", мне комфортно. Хотя, некоторые коллеги рассказывают, что в самом начале объекта, к новеньким, молодым русским девушкам турки "подкатывали" и за это им влетело от руководства, кстати, их уже уволили - турков. В самом деле турецкие мужчины очень красивые и они ооочень хорошо следят за собой, прически, бороды, усы и одежда, всё как в сериалах. Особенно из новых, приезжающих партий, работников. Нас возят на работу и с работы в автобусах, при этом турецкие мужчины никогда не присядут к женщине, если есть свободные места в другом месте, не с ней. Потому что! У них не принято стеснять женщину, представляете! Сейчас в этом моём новом коллективе, большинство мужчины и так безопасно от мужчин, в рабочем коллективе, я себя ещё нигде не чувствовала. Никто себе не позволяет в отношении других членов коллектива морально унизить или оскорбить человеческое или профессиональное достоинство, не говоря уже о физическом) "дружеских" похлопываниях и прочее. Всегда поздороваются, откроют перед женщиной дверь, придержут, пропустят вперед.
Заметила одну закономерность Россия и непрерывный труд меняет внешний вид красивых, ухоженных турков на мигрантов чепушил. Спустя полгода-год, исчезают их великолепные прически, появляется в лучшем случае полубокс, они перестают носить свои стильные белые рубашечки переодеваются в футболки и джинсы. Ходят на работу печальные и уставшие, потому что после работы и в выходной день - воскресенье, их заставляют заниматься спортом, в основном футболом, вместе с русскими коллегами конечно. Они всё равно остаются вежливыми и воспитанными. Спустя полгода, они уже умеют материться и между собой у них проскальзывает мат в разговорах). У многих жены русские, наверное оттуда тоже черпают знания!)
Четвертое, Турков берут на работу в такие компании, по принципу - знаешь русский, хоть немного, берем. Неважно наличие высшего образования. С высшим образованием берут инженеров и руководителей, руководители среднего звена, могут быть турецкими ПТУшниками со знанием русского языка. Заработная плата при этом у них в разы больше, чем у русского персонала.
Пятое, это мне кажется требует особого внимания, потому что за свою деятельность более 20 лет, мне впервые попадается работодатель который кормит своих работников завтраком, обедом и ужином абсолютно бесплатно. Кроме того, желающие выпить чай или кофе с сахаром, могут в любое время взять себе напитки в чайной и попить, перекусить на своем рабочем месте. Раньше мне повезло работать в двух компаниях, где работодатель частично компенсировал работникам стоимость питания в своей столовой.
Меню турецкого питания, простое, такое, к которому привыкли турки дома.
Завтрак. Выглядит всё как "шведский стол", обычно это булочки, омлет с помидорами, если не омлет, то вареные или жареные яйца, сосиски или поджаренная колбаса, сыр, масло сливочное, есть электрическая вафельница, можно пожарить себе хлеб и положить на него любую начинку для бутерброда, турки очень это любят) пользуются. Затем оливки маринованные или солёные, бывает фруктовое желе, халва и кунжутное масло. Напитки чай, сок или компот.
Обед. Обычно есть два супа, например гороховый и борщ, или фасолевый и чечевичный, всегда булгур или плов, одно странное блюдо это рис с крошечными жаренными вермешльками - очень часто, овощное рагу с мясом. Также часто бывает такое блюдо.. вареная целая картошка с кусками курицы в бульоне, с крупными кусками моркови, либо не курица, а говядина большими кусками. В общем всегда есть мясо в больших количествах, его не жалеют. Турки видимо очень любят перец, поэтому частенько кладут кусочки красного перца везде. Хотя может это от повара зависит. У нас нет фанатов перца, поэтому повару как то передают информацию и перцовое безобразие заканчивается). Кроме этого всегда есть салаты, в основном квашеная или соленая капуста белокочанная и свежие огурцы-помидоры в нарезке, бывают и салаты с майонезом. Летом арбузы, зимой, весной, осенью мандарины, апельсины и бананы - по одному в руки! Из хлеба лаваши разные, белый хлеб выпечка (лодочки с мясом или яйцом, хачапури с творогом или сыром). Один работник - одна порция. На ужин также, но на ужин остаются те, кто работают смену более 8 часов.
Шестое. ПРОЧЕЕ. Отношения между русскими коллегами в коллективе. Визуально, не вдаваясь в глубину, так, на первый взгляд - это команда. На самом деле это акулы, каждая живущая, только для себя и за себя. Готовы утопить своего коллегу, в любой момент, если личной ж..пе грозит ата-то от руководства. Поэтому, мой совет, наверное банальный, но действует в любом коллективе и на любой работе: иди на работу работать, а не с планом "как я буду строить козни", выполняй свою работу качественно - записывай задания которые тебе дают, контролируй себя по срокам выполнения этих заданий, фиксируй передачу результата следующему (электронная почта, тебе в помощь). Только благодаря такому подходу, мне удается систематизировать свою работу на протяжении многих лет и у турков этот подход сработал. У них нет среди среднего персонала разделения на старших - ведущих, разница только в зп, названия должности одинаковые) объем должны выполнять одинаковый, иногда даже у того, кто меньше зарабатывает задач больше, потому что у турков отсутствует понятие распределить задачи. Турок решил, что ты справишься, ты справляешься, тебе и дают задание.
Увольняют в один день, если что. Если сам решил уволиться, то конечно, за две недели уведоми и отработай. Отпуска дают во время, но по умолчанию по две недели. Сами же турки уезжают в отпуск на пару месяцев, но не все. Больничные не приветствуются, но разрешают отлежаться дома и поработать удаленно. С работы можно отпроситься по делам без проблем, не злоупотребляя, конечно. Зарплата вся официальная - на карту, без задержек!
Желаю всем найти работу, на которую будешь бежать каждый день с удовольствием и не потому что дома уже всё и все достали, а потому что работа прекрасная, коллектив замечательный и зарплата любименькая приносит массу положительных эмоций и прекрасное настроение, хватает на всё и не заканчивается до следующей выплаты! И пусть у всех всё будет хорошо!
Уважаемые, мои, дорогие читатели! Предлагаю ВАШЕМУ вниманию всю коллекцию собеседований! Их уже 7 частей! Надеюсь ВАМ понравится!
Вся подборка на тему, здесь, читайте с удовольствием: