1. Блуждания
Уклонение от деловых вопросов и постоянная смена темы, не связанные с работой.
2. Противоречат самим себе
Фактические ошибки и несостыковки выдают скрытных людей, которые не могут изложить свою историю начистоту.
3. Хвастовство
Каждый должен гордиться своими достижениями, но чрезмерное хвастовство и отрицание недостатков олицетворяют упертую личность, которая не способна оценить свои навыки объективно.
4. Отсутствие зрительного контакта
Избегание зрительного контакта скрывает за собой недостаток уверенности в себе или честности.
5. Неопрятный вид
У всех бывают плохие дни, однако таким образом неопытный соискатель показывает, что для него не важно то, как он преподносит себя или представляет вашу компанию.
6. Перенос сроков
Переносить деловые встречи – это нормально, однако постоянное растягивание времени свидетельствует об отсутствии тайм-менеджмента и уважения к вашей организации.
7. Опоздание
Кандидат показывает себя с ненадежной стороны, когда он сильно опаздывает без веских причин.
8. Неуместный юмор
Наличие чувства юмора и умение рассказывать анекдоты – отличная способность разрядить обстановку и повысить командный дух, но неэтичный юмор — это потенциальное нарушение кадрового законодательства!
9. Сленг
Использование сленга или небрежных выражений может указывать на то, что интервьюируемый не может профессионально вести себя в рабочей среде.
10. Нецензурная брань
Нецензурная брань является ярким признаком отсутствия профессионализма и этикета.
11. Безынициативность
Если вы замечаете у будущего работника отсутствие интереса и пассивность, то высока вероятность, что он не будет работать в полную силу.
12. Не знает о вашей компании
Непроверенная информация с описанием должностных обязанностей также может быть предупреждающим знаком, поскольку это может указывать на отсутствие интереса или подготовки.
13. Не понимает, о чем спрашивают
Неверная интерпретация и невнимательность сигнализируют о плохих навыках активного слушания и плохой подготовке к собеседованию
14. Пассивная агрессия
Комментарии или действия, которые являются оскорбительными или бестактными по отношению к определенной группе людей.
15. Не могут рассказать о своих успехах
В этом случае можно сделать вывод об отсутствии значительных обязанностей или достижений на предыдущих должностях или они не готовы подробно обсуждать свой опыт.
16. Ответы и резюме не совпадают
Если даты приема кандидата на работу, имена менеджеров, обязанности или даже краткое описание ролей отличаются от резюме, значит часть информации была сфабрикована.
17. Преувеличение или ложь
Как правило, люди стараются понравиться работодателям, приукрашивая некоторые факты о себе. Попросите вашего будущего коллегу подтвердить перечисленные о нем факты, прежде чем приступить к процессу найма.
18. Плохо отзывается о прошлых работодателях
Негативные высказывания о начальстве подрывают возможность сформировать хорошие отношения с нынешним руководством.
19. Сплетни
Излишние подробности о чужой личной жизни оттолкнут любого собеседника и пошатнут его доверие.
20. Сексизм и расизм
Если кандидат делает замечания по поводу расы, религии, внешнего вида интервьюера или чего-либо еще, это является основанием для его немедленного исключения из кадрового резерва.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал