Вы каждый день отправляете резюме, но получаете отказы. К сожалению, не всегда рекрутеры дают обратную связь, поэтому соискатель не понимает: что он делает не так и постоянно сталкивается с отказами?
Мы расскажем основные причины, из-за которых работодатель может отказывать.
Отсутствие нужной информации в резюме
Любой рекрутер изучает опыт работы, образование, личные качества, профессиональные навыки соискателя. Если у кандидата отсутствуют нужные характеристики, то не стоит ожидать приглашения на собеседование. Но риск отказа значительно повышается, если соискатель предварительно не провел адаптацию резюме под вакансию.
Например, компания ищет специалиста по интернет-маркетингу. В своем резюме соискатель написал, что когда-то работал официантом и менеджером по продажам, ответственен, трудолюбив, активен. Такое резюме будут постоянно отклонять, ведь оно не содержит в себе информации, которая полезна работодателю.
Решение: указывайте компетенции, которые интересны работодателю, и не забывайте упоминать ключевые достижения. Часть компетенций рекрутеры всегда указывают в описании вакансии.
Отсутствие релевантных навыков
Даже если у вас есть профильное образование, это не гарантирует наличие навыков, полезных для конкретной профессии. Все понимают, что теория значительно отличается на практике.
Поэтому работодателей и рекрутеров интересуют специалисты, имеющие профильный стаж и соответствующие навыки. Не у каждого работодателя есть возможность обучать сотрудника и давать ему время, чтобы он вник в профессию.
Решение: указывайте навыки и опыт, который точно пригодится на будущей должности. Перечисляйте частные проекты, укажите портфолио, опишите релевантный опыт в сопроводительном письме. Главное, чтобы работодатель увидел – вы сможете справиться с поставленными задачами, поскольку уже имеете нужный опыт.
Длительные перерывы
Иногда даже при наличии внушительного опыта соискателям могут отказать. Причина заключается в долгих перерывах, чья длительность превышает 6 месяцев.
Дело в том, что рекрутеры настороженно относятся к таким кандидатам. Они полагают, что за этот срок соискатель растерял большую часть навыков и профессиональных компетенций, не сможет адаптироваться к работе после долгого отдыха.
Решение: любые карьерные перерывы важно объяснить, указывая уважительные причины. Об этом можно рассказать в сопроводительном письме или в резюме, используя блок «О себе».
Недостаточная квалификация
К некоторым профессиям законодательство предъявляет конкретные требования, которые указаны в документе «Профессиональные стандарты Минтруда». Такие стандарты строго регламентируют, какой именно стаж должны иметь представители определенных профессий.
Например, соискатель ищет вакансию главного бухгалтера, но после ознакомления с резюме рекрутеры постоянно присылают отказы. В первую очередь, это связано с недостаточностью стажа. Согласно законодательству, данную должность может занимать специалист, имеющий высшее образование и профильный опыт.
Решение: проанализировать требования законодательства, наработать опыт при его отсутствии, приобрести новые профессиональные компетенции.
Излишняя квалификация
Полностью обратная ситуация, в которую могут не поверить многие соискатели. Да, рекрутеры могут отказать кандидатам, имеющим слишком высокую для конкретной должности квалификацию. Например, senior-разработчику вполне могут отказать в позиции middle-разработчика.
Это связано с работодателями, которые опасаются следующих рисков:
- Специалист высокого уровня будет саботировать распоряжение руководства и подрывать их авторитет в глазах коллектива.
- Сотрудник с излишней квалификацией может выбрать более низкую позицию, чтобы «пересидеть» тяжелые времена. Как только они закончатся, специалист моментально уйдет к другому работодателю.
- Специалист предъявляет излишне высокие требования к заработной плате.
- У специалиста отсутствует желание ценить свое рабочее место и держаться за него, что может привести к снижению продуктивности.
Решение: указывать в резюме или сопроводительном письме о причинах, почему вы решили перейти на более низкую должность. Также расскажите работодателю о своих преимуществах: объясните, что вы намерены долго работать в компании, быстро адаптируетесь, отличаетесь высокой производительностью и готовы использовать свой опыт, чтобы принести пользу компании.
Частая смена работы
Рекрутеры нередко отказывают специалистам, которые очень часто меняют места работы. Особенно если в период 6-12 месяцев было сменено несколько компаний. Исключение делают только выпускникам, которые проходят стажировки и учебные практики.
Такое отношение связано с опасениями рекрутеров: они полагают, что такой специалист не может сработаться с коллективом, может оказаться недисциплинированным или ленивым.
Решение: не нужно дожидаться отказов или приглашения на собеседование. Возьмите инициативу в свои руки и расскажите о причинах частой смены мест работы. При этом причины должны быть уважительными. Например, вы занимались проектной деятельностью, компании переводили сотрудников на другое юридическое лицо, закрытие бизнеса собственником.
Как повысить свои шансы?
Если вы опасаетесь отказов, посмотрите примеры резюме, которые прошли одобрение HR-специалистов. В таких резюме можно почерпнуть важную информацию, чтобы использовать ее в своей анкете.
Также вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-конструктором резюме. Заполните поля информацией о себе, используйте подсказки системы и сэкономьте время на создании резюме. Результатом станет готовое резюме, которое автоматически сохранится в вашем личном кабинете. Его можно будет бесплатно скачать в популярных форматах или отправить по электронной почте.