Вы когда-нибудь задумывались, почему люди стремятся работать в одной компании, а другую избегают и не соглашаются ни за какие деньги на сотрудничество?
Что должно насторожить при выборе работодателя?
При поиске работы и рассмотрении предложения от потенциального работодателя обратите внимание на определенные сигналы и поведение, которые должны насторожить:
1. Отсутствие ясности и прозрачности.
Если работодатель избегает прямых ответов на ваши конкретные вопросы о должности, условиях труда, зарплате и других важных аспектах трудоустройства.
Допустим, проходите собеседование и задаете вопрос об обязанностях, которые предстоит выполнять на должности. Работодатель начинает уклоняться от ответа, не давая четких, конкретных деталей, отвечает общими фразами.
Например. Вас интересует, будете ли вы ответственны за разработку новых маркетинговых стратегий, а работодатель отвечает неопределенно, не уточняет конкретные задачи, цели и ожидания:
Ваши обязанности будут связаны с различными аспектами маркетинга и стратегическим планированием, включая работу с командой.
Такой абстрактный ответ может свидетельствовать об отсутствии четкого понимания вашей роли в команде, недостаточном планировании или даже нежелании делиться важной информацией.
Будьте настойчивы и требуйте четкие и конкретные ответы на вопросы, чтобы смогли оценить соответствие предлагаемой должности вашим навыкам, ожиданиям и целям.
2. Финансовая неустойчивость.
Если компания переживает финансовые трудности, задерживает зарплату сотрудникам или не предоставляет четкой информации о финансовом состоянии - явные признаки потенциальных проблем в бизнесе.
Например. Вы спрашиваете о текущей финансовой устойчивости компании и перспективах развития, получаете ответ:
Наши финансы находятся под контролем, и у нас есть планы по расширению бизнеса. Вас это волновать не должно!
Однако, как это не должно, если ваше благосостояние напрямую зависит от стабильной зарплаты в полном объеме и перспектив повышения.
В случае финансовой неустойчивости компании, можете попасть в неприятные ситуации: неспособность выполнить свои финансовые обязательства или сокращение штата сотрудников из-за экономических трудностей.
3. Пренебрежение к рабочим правам.
Дискриминация, нарушения в области безопасности труда, нежелание предоставить договор официального трудоустройства, зарплата в конверте и другие проявления пренебрежения к рабочим правам должны вызвать беспокойство.
Например. Подробнее рассмотрим ситуацию, когда работодатель не хочет предоставлять официальный договор трудоустройства. И предлагает, чтобы зарплата выплачивалась "в конверте". Объясняет "оптимизацией налогообложения" или другими неубедительными причинами, которые по сути вас не должны касаться.
Кроме того, замечаете, что не уделяется должного внимания вопросам безопасности труда, отсутствуют необходимые средства защиты на рабочих местах, не проводятся инструктажи и обучения по безопасности. Или отсутствует система адаптации новых сотрудников. Все пущено на “самотек”.
Такие компании нарушают рабочие права персонала, не выполняют нормы трудового законодательства.
Неофициальное трудоустройство, выплата зарплаты "в конверте" = отсутствие социальных гарантий, страхования в случае травмы на работе или потери трудоустройства без законной защиты.
Серьезно задумайтесь о цене, которую придется заплатить за такую деятельность, обеспечении своих прав и безопасности.
4. Недопустимое поведение руководства.
Например, непрофессиональное обращение, угрозы, шовинистические и расистские высказывания со стороны управленцев - явные признаки неуважения к сотрудникам, незрелой корпоративной культуры, негативного рабочего окружения.
Предположим, обращаетесь к руководителю с вопросом о распределении задач на проекте, а в ответ летят высказывания о вашей компетенции, угрозы об увольнении или неадекватное поведение.
К нам периодически обращаются кандидаты в поисках работы, в лицо которых летели скомканные листы бумаги со служебными записками и регламентами. Люди жаловались, что вместо поддержки и обратной связи, слышали:
Да, на твоем месте знаешь сколько человек хотят работать!
Такое поведение - результат недостаточно развитых управленческих компетенций, отношения к сотрудникам как “крестьянам на дворе боярина”, отсутствие гуманности и профессионализма, нарушения норм трудового законодательства, корпоративной культуры.
В такой негативной атмосфере работать невозможно. Постоянные стрессовые ситуации могут подорвать физическое, психологическое состояние, сказаться на мотивации, продуктивности на рабочем месте, желании развиваться в такой компании.
5. Необоснованные требования или перегибы.
Если работодатель выдвигает необоснованные требования, например, работа сверхурочно без оплаты или выполнение задач, не соответствующих должностным обязанностям - несоблюдение условий трудового договора.
Предположим, что начальник внезапно объявляет о необходимости работать более двух часов сверхурочно каждый день без дополнительной оплаты.
Сейчас сложные времена! Надо постараться ради общего блага.
При этом дополнительные часы не обусловлены никакими экстренными обстоятельствами или необходимостью выполнения конкретного проекта в сжатые сроки. Просто не сошлись характерами с другим сотрудником и пока ищут замену, управленец решил раскидать его задачи на других.
Такие ситуации указывают на возможные нарушения со стороны работодателя, не соблюдение трудового законодательства, неразумные условия трудоустройства.
Только при принятии обоюдного решения, желании временно пойти навстречу, ради блага команды, можно принять такие условия. Насильно заставить вас работать за других никто не имеет право.
Увидев предупреждающие сигналы, принимайте в расчет, в первую очередь, свои интересы, ценности, ожидания.
Не спешите с выбором работодателя, если не хотите в скором времени искать работу снова. Принимайте взвешенные, осознанные решения о трудоустройстве. Не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять все нюансы перед тем, как принять предложение о работе.
Желанием успешного трудоустройства!
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы