Опасно давать сотруднику отпуск только на выходные дни. Некоторые сотрудники считают нормальным воспользоваться такой возможностью, чтобы «сконвертировать» ненужные им дни отпуска в деньги. Но поступать так не стоит, даже если сотрудник сам просит именно такой отпуск.
Минтруд утверждает, что это нарушение трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, ст. 5.27 КоАП). Ведь это противоречит самой концепции отпуска как времени отдыха. Вы лишите его права использовать все виды отдыха, которые положены ему по закону, — еженедельный непрерывный отдых и ежегодный отпуск. Это разные виды отдыха, и один не подменяет другого (ст. 106 и 107 ТК). Не важно, была ли это идея компании или сотрудник сам запросил такой отпуск. Кроме того, оформление отпуска на выходные дни увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (ст. 91 ТК).
Есть, правда, и альтернативное мнение трудинспекторов. Они отмечают, что в Трудовой кодекс в целом запрета на отпуска, которые длятся с субботы по воскресенье, не содержит (ответ на вопрос от 06.09.2023 № 186253 на онлайнинспекция.рф). Но следовать таким разъяснениям может быть опасно. Это частный ответ трудинспекторов на конкретный запрос компании. В случае споров с проверяющими ссылка на такие разъяснения никакой юридической силы не имеет. Суд, вероятнее всего, не учтет такие доводы.
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
