В нашем обществе закрепилось понятие харассмента в сексуализированном контексте, однако это явление гораздо шире и распространяется на разные основания. Но давайте сначала дадим определение и связанные с ним синонимы.
Харассмент – это агрессивное давление или запугивание. Синонимы: преследовать, изнурять, приставать, (психологически) травить, изводить, запугивать, надоедать, раздражать, доставать, ухудшать, давить, принуждать, задирать, растлевать, мучить. Кроме того, это системное воздействие на регулярной основе, длящееся во времени поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни.
Харассмент включает в себя такие феномены, как моббинг (насильственное психоэмоциональное воздействие со стороны группы по отношению к человеку), преследования или гонения (ограничения в правах человека или группы), травлю (буллинг) (похож на моббинг, но может сопровождаеться физическим насилием и не быть ограниченным пределами одной группы), насилие в близких отношения, сталкинг (преследование и слежка).
По каким же основаниям может проявляться харассмент, помимо сексуализированного контекста? Это раса, антропологические характеристики (цвет кожи, разрез глаз, форма черепа), пол, религия, национальность, возраст, инвалидность, социальный статус и генетическая информация.
В целом харассмент во всех случаях имеет общие проявления.
- Оскорбительные комментарии и эпитеты, домогательства на основе стереотипов о принадлежности представителя к группе основания. Именно стереотипы и представления играют ведущую роль в формировании предвзятого отношения к пострадавшему, так как ему присваиваются именно те характеристики и обобщения, которые ассоциируются у автора харассмента с негативными качествами и проявлениями, на которые он реагирует
- Домогательства на основе черт или характеристик, связанных с тем или иным основанием (имя, одежда, акцент, манера речи, возраста, физические характеристики и особенности, ментальные особенности, стандарты внешнего вида, религиозные обряды и религиозная одежда, образ жизни)
- Прямое или косвенное принуждение к совершению религиозных практик, или, наоборот, запрет на них
- Домогательства по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваниями, период лактации, вопросы контрацепции и репродуктивного выбора, вопросы мужской контрацепции, в т.ч. радикальной (вазектомия)
- Домогательства по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, включая способы выражение идентичности, принуждение к каминг-ауту или раскрытие без разрешения, по признаку несоответствия поведения человека, стереотипно ассоциированным с полом
Особым основанием идет сексуализированные домогательства, которые имеют свои особенности.
- Сексистские и сексуализированные шутки, свист, выкрикивание сексуализированных комментариев, нежелательный флирт, комментарии о теле человека (о его формах или положении тела)
- Нежелательные прикосновения или физический контакт, поцелуи, шлепки, прикосновения к разным частям тела
- Вынужденность переодеваться/раздеваться в присутствии лица противоположного пола (руководителя, тренера, учителя)
- Неуместные расспросы о сексуальной жизни и фантазиях, сплетни и домыслы о чей-то сексуальной жизни
- Использование социальных сетей и мессенджеров для домогательства, нежелательный секстинг, принуждение к секстингу
- Нежелательные жесты сексуализированного характера – разглядывание кого-либо с ног до головы таким образом, что этот человек чувствует себя некомфортно, преграждая кому-то путь
- Непристойное обнажение, демонстрация интимных частей тела
- Нежелательная демонстрация и / или совместное использование фотографий, видео и предметов откровенного содержания
- Услуга за услугу (Quid pro quo) – что-то за что-то. Когда владелец, работодатель, руководитель, член руководства или коллега по работе влияет на условия найма или продвижения по службе в обмен на сексуализированные услуги, явно или неявно – это может включать: доступ к возможностям обучения; рассмотрение вопроса о приеме на работу, продвижении по службе и / или повышении заработной платы, а также увольнение / дисциплинарное разбирательство.
В коммуникации между людьми разного пола в разных коллективах нередко возникает взаимная симпатия, элементы флирта и кокетства, однако есть грань, когда подобное поведение начинает доставлять неудобство или дискомфорт, переходя в сексуализированные домогательства. Это можно обозначить таким образом, если:
- поведение сохраняется, хотя и единичный случай домогательства может представлять собой угрозу
- пострадавший ясно дал понять, что такое поведение считается оскорбительным
- исполнитель должен был знать, что такое поведение считается неприемлемым
Попробуйте использовать короткий чекап поведения другого человека по отношению к вам, чтобы «сверить берега». Здесь речь идет в первую очередь про сексуализированные домогательства, но можно подставить любые другие основания, перечисленные выше:
1. Имеет ли поведение сексуализированный характер?
- Является ли такое поведение для вас нежелательным?
- Вы чувствуете себя некомфортно?
- Есть ли ощущение угрозы, чувство страха, в случае отказа или попытки защитить себя от домогательств?
- Есть ли страх нежелательных последствий в случае отказа или попытки защитить себя от домогательств? Последствий для репутации, продвижения по работе, зарплате, жизни и здоровья?
Во второй части мы рассмотрим, как действовать пострадавшим и свидетелям харассмента, и некоторые особенности людей, совершающих серийный харассмент.