Если вы хотите подработать на дополнительной должности или у другого работодателя, важно соблюсти все правила совместительства по ТК РФ.
Рассмотрим основные нюансы.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса, работник вправе заключать трудовые договоры:
- На внутреннее совместительство - дополнительная регулярная работа у того же нанимателя в свободное время.
- На внешнее совместительство - оплачиваемая работа в свободное время у другого работодателя.
При этом должны соблюдаться особые условия для совместителей, предусмотренные главой 44 ТК РФ (ст.282-288):
- В трудовом договоре обязательно указывается, что это работа по совместительству.
- Продолжительность рабочего времени не может превышать половину месячной нормы для данной категории работников.
- Оплата производится пропорционально отработанному времени или выработке, согласно условиям договора.
- Гарантии при совмещении с учебой или работой на Крайнем Севере даются только по основному месту.
Работодатель может расторгнуть бессрочный договор по совместительству, если на эту должность принят работник, для которого она станет основной.
Внимание! Минтруд предупреждает (письмо есть в Телеграм), если работник увольняется с основной работы, его трудовой договор по совместительству автоматически не становится основным. Для этого требуется заключить новый договор без условия о совместительстве.
И еще один важный момент. Согласно ст.72 ТК РФ, условия трудового договора по совместительству работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести совместителя на основную работу. Это возможно исключительно по соглашению обеих сторон в письменной форме.
Соблюдая все требования Трудового кодекса, вы сможете законно совмещать основную работу с подработками.
Удачного карьерного роста!
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.