Вы решили уволиться с работы, но работодатель категорически отказывается принимать ваше заявление об увольнении. Данная ситуация может показаться тупиковой, но не стоит опускать руки.
Рассмотрим законные способы уволиться, даже если работодатель препятствует этому процессу.
Предупреждение за две недели
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Важный нюанс - отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.
По истечении этого срока вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление:
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Дата получения станет началом отсчета двухнедельного срока.
- Направьте заявление на официальную электронную почту работодателя с уведомлением о прочтении.
- Вручите заявление работодателю/представителю работодателя лично в присутствии свидетелей.
Если все вышеперечисленные способы не удались, у вас есть право обратиться в суд с заявлением об установлении факта отказа работодателя принять заявление и прекращения трудовых отношений.
Судебный порядок увольнения
Для увольнения через суд необходимо подать исковое заявление по месту жительства.
В заявлении следует указать причину обращения в суд, приложить доказательства отказа работодателя принять заявление и ходатайствовать об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Решение суда будет документом, подтверждающим факт увольнения. На его основании новый работодатель сможет внести запись в трудовую книжку.
Роструд также придерживается подобного порядка действий (есть в посте в Телеграм).
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.