Законодательное регулирование оплаты труда в выходные и праздничные дни являлось предметом многочисленных споров и разногласий на практике. Однако новый проект федерального закона "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ" призван урегулировать эту ситуацию и защитить права работников.
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, работнику предоставляется право выбора - либо получить повышенную оплату за работу в выходной или праздничный день, либо взять дополнительный день отдыха.
Однако закон не регламентировал порядок предоставления этих дополнительных дней отдыха, что на практике зачастую приводило к ущемлению прав увольняющихся работников. Они лишались как дней отдыха, так и повышенной оплаты за работу в выходные/праздники.
Новый законопроект призван исправить эту несправедливость. Он вводит четкий механизм компенсации неиспользованных дополнительных дней отдыха при увольнении работника. Если работодатель не предоставил эти дни в период трудовой деятельности, то при расчете он обязан будет выплатить работнику повышенную компенсацию за отработанные выходные и праздники.
Таким образом, законопроект гарантирует справедливую компенсацию за дополнительную нагрузку при работе в выходные и праздничные дни независимо от способа компенсации, выбранного работником ранее. Это обеспечивает равные права для всех категорий работников.
Принятие закона позволит защитить трудовые права граждан и устранить правовые коллизии, которые ранее приводили к ущемлению интересов увольняющихся сотрудников, отработавших выходные и праздничные дни. Новая норма гарантирует справедливое возмещение дополнительных трудозатрат в таких случаях.
Нововведение, если все сложится, начнет действовать с 1 марта 2025 года.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.