В наше время часто бывает так, что люди работают на двух, а то и на трех работах. Особенно это актуально для семей, где есть дети и каждый лишний рубль очень нужен.
Когда у работника есть основная работа, официальное трудоустройство, но при этом он по совместительству работает у другого работодателя, возникают трудности в учете второго места работы.
Вносить ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству или нет? И если вносить, то какие сведения?
В действительности эти вопросы не регламентированы трудовым законодательством
Надо сказать, что работать по совместительству можно только вне рабочего времени на основной работе.
Если же во время рабочей смены на основной работе работник выполняет обязанности, предусмотренные для работника другой должности (например, администратор во время своей смены моет полы), то это не совместительство, а совмещение обязанностей.
Совмещение должностей возможно только у одного работодателя и особенностью этой схемы является то, что работник выполняет обязанности по двум должностям в течение своего рабочего дня.
Предположим, работодателю нужна уборщица, которая будет мыть полы в офисе. При этом работу можно сделать за 2-3 часа. В этом случае и работнику, и работодателю выгодно оформить совмещение обязанностей. А работник может при этом работать еще в другом месте.
Для оформления договора о работе по совместительству работодателю трудовая книжка не нужна.
Работник приступает к работе на основании приказа или трудового договора о работе по совместительству.
- Договором должен быть установлен режим работы. Он не должен превышать 4 часов в день.
- Работник должен поставить подпись в трудовом договоре, подтверждающую его ознакомление с приказом о приеме на работу.
В отпуск работник уходит одновременно и получает отпускные у каждого работодателя. Периоды нетрудоспособности (больничный лист) оплачиваются каждым работодателем.
Пример: Если беременная женщина отработала хотя бы у одного работодателя не менее 6 месяцев, то она может уйти в декретный отпуск на всех местах работы одновременно.
Основания расторжения трудового договора по совместительству те же, что и для основных работников. Дополнительным основанием является выход на работу основного работника.
Запись в трудовой книжке о приеме и увольнении работника по совместительству делает основной работодатель на основании предоставленного ему приказа о приеме (либо увольнении) работника и трудового договора.
Однако, если по каким-либо причинам основной работодатель этого не сделал, работодатель по совместительству вправе сделать в трудовой книжке соответствующие записи.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию