Варианты возложения на работника дополнительных обязанностей:
1. Работник сам хочет взять дополнительную нагрузку.
В этом случае Работодатель и Работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают детали дополнительной работы.
Так как Работник станет выполнять больше работы, то за такую работу ему положена дополнительная оплата, которая оговаривается в дополнительном соглашении.
2. Нужно отличать дополнительную работу от изменения условий труда. Дополнительная работа – это дополнительная нагрузка к основной работе, которую ранее выполнял работник.
Изменения условий труда – это изменение содержания трудовой функции и (или) структурного подразделения, перевод в другую местность вместе с Работодателем
Такое изменение считается переводом.
Переводы возможны с согласия работника. Исключение составляют переводы на срок до одного месяца для ликвидации негативных явлений, указанных в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, когда согласие работника не требуется.
Также согласия работника не требуется при простое, замещения временно отсутствующего работника, если отсутствие вызвано также негативными явлениями, Если работник переводится на работу, требующей более низкой квалификации, то требуется письменное согласие работника.
3. Есть еще вариант перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
На это также требуется согласие работника.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
4. Есть ограничения в возложении дополнительных обязанностей в отношении определенных категорий работников.
Например, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В целях охраны здоровья женщин ограничиваются применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Есть также ограничения в отношении несовершеннолетних, работников с детьми-инвалидами, а также в отношении других категорий работников.
Чтобы узнать об таких ограничениях, нужно обращаться к квалифицированному юристу. Тем более, что Трудовой кодекс постоянно пополняется новыми нормами.
Но важно помнить одно: если вам поручили выполнять дополнительную работу, вы вправе требовать дополнительной оплаты, т.к. вы стали больше работать.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, узнавайте новости и приобретайте новые знания.
Мой WhatsApp: +7-914-8-999-554 для первой бесплатной консультации.