Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) в первый-же год своей работы, непрерывно отработав не менее 6 месяцев.
В последующие трудовые годы такой отпуск предоставляется в соответствии графика отпусков, установленных на предприятии у данного работодателя. Беременные работницы, перед уходом в отпуск по беременности и родам, могут взять ежегодный отпуск не отработав полугода.
Трудовое законодательство установило для работников, работающих в нормальных условиях труда, минимальную продолжительность ЕОО - 28 календарных дней. Для инвалидов такой отпуск предоставляется продолжительностью - 30 дней, для несовершеннолетних работников - 31 дней.
В стаж работы, дающий работнику право на ЕОО, включаются не только периоды фактической работы, но и время вынужденного прогула, периоды отстранения от работы по причине непрохождения обязательного медосмотра не по вине работника, периоды отпуска без сохранения зарплаты. Расчет такого стажа ведется от первого рабочего дня.
В такой стаж не включаются периоды отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет и время прогулов или отстранения от работы по вине работника.
Какой продолжительности будет отпуск работника при отработки неполного трудового года
При отработки неполного года в нормальных условиях труда, в первый год работы, работник имеет право на ЕОО (а при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск) из расчета 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Если работник работал в ненормальных условиях труда, тогда должно учитываться ещё и право работника на дополнительные дни отпуска.
При подсчете отработанных месяцев неполные месяцы (15 и более дней) считаются за полный месяц, а месяцы, в которых отработано менее 15 дней, не учитываются.
Работодатель имеет право выплачивать работнику отпускные частями. Но вся сумма начисленных отпускных должна быть получена работником не позже 3-х дней до начала отпуска.