Привет, друзья😃 . Сегодня хочу затронуть такую тему как прохождение интервью при трудоустройстве. Для многих людей эта ситуация вызывает стресс , от умеренного до интенсивного. Волнение-это естественная реакция на потенциальное оценивание и осуждение Вас другими людьми. Не стоит переживать и эмоционировать из-за этого, примите это как данность. Вы не можете контролировать появление этого чувство, но Вы можете контролировать реакцию на него. Я хочу поделиться с вами рабочими стратегиями преодоления интервью, которые помогут вам уменьшить уровень стресса и показать себя с лучшей стороны вашему hr-менеджеру.
1. Узнайте о компании в которую Вы собираетесь устроиться
Изучите компанию и узнайте о ее миссии и ценностях, а также о работе, выполняемой в отделе, с которым вы проводите собеседование. Покажите интервьюеру, что вы разбираетесь в бизнесе, знаете отрасль или представляете, в каком направлении может развиваться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт могли бы помочь им в достижении их целей. Помимо исследования компании, внимательно прочитайте и изучите каждый аспект из ваших рабочих обязанностей. Попробуйте визуализировать как Вы справляетесь с каждым из них.
2. Изучите Вашего hr-менеджера
Отличным вариантом будет, если Вы сможете узнать имя фамилию Вашего hr-менеджера и найти его в социальных сетях. Нам нужна эта информация, чтобы составить его примерный психологический портрет, узнать о его предпочтениях, интересах и красных флажках. Отсюда же мы можем двигаться дальше: попытаться найти точки соприкосновения с вашим hr. Как это работает? Например, если Вы выяснили, что ваш hr любит Ницше, Вы можете вставить одну из знаменитых его цитат, когда это будет уместно. Или, например, если его/ее любимый цвет зеленый, можете придти на интервью в зеленом костюме/рубашке и т.д. Я дал лишь несколько примеров, остальное за вами. Когда люди имеют что-то общее, это, как правило, располагает, объединяет и сближает.
3. Спросите менеджера, что больше ему/ей больше всего нравится в их работе/в компании
Я обнаружил, что это заряжает собеседников энергией. Людям нравится рассказывать о себе и иметь возможность рассказать о том, чем они гордятся, - позвольте им это сделать. hr-менеджеры запоминают кандидата, который вызывает у них приятные чувства.
4. Вы-командный игрок
Спросите их конкретно о том, как Ваша должность будет способствовать развитию отдела/команды. Этот вопрос намекает на то, что вы командный игрок и не стремитесь добиться успеха в компании за счет своих коллег.
5. Не торопитесь отвечать.
Даже если Вы уже знаете как ответить, уделите несколько секунд , чтобы создать видимость его обдумывания, прежде чем отвечать. Людям нравится осознавать, что кто-то действительно обдумал ответ, плюс ко всему, в этот момент Вы выглядите менее нервно. Обязательно имейте с собой воду. Если сбились или не можете сразу ответить на вопрос, возьмите бутылку и сделайте глоток воды, тем самым выиграв все те же несколько секунд для нахождения ответа.
6.Используйте факты для демонстрации своих достижений
Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте конкретные данные для подтверждения своих утверждений и старайтесь избегать "общих" сведений . Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что на этой должности вы отвечали за увеличение продаж на 30%. Если вы добились успеха с предыдущими клиентами, расскажите подробнее о своих положительных отзывах и о том, почему ваш рейтинг неизменно был выше среднего.
7. Репетируйте отвечать на вопросы.
Если вы не устраиваетесь работать в компании типа google или apple, то можете выдыхнуть: подавляющее большинство hr-менеджеров задает однотипные вопросы. Чтобы чувствовать себя увереннее на собеседовании и лучше понимать, какие навыки стоит подчеркнуть, заранее продумайте ответы на некоторые из самых частых и каверзных вопросов. Вот примеры самых распространенных вопросов:
В чем вы слабы/сильны?
- Никакой адекватный hr-менеджер не захочет услышать от Вас что-то вроде "Я ленивый", "Я некомпетентный","я быстро устаю" .Ни в коем случае не признавайтесь в своих реальным слабостях. Вы можете назвать "профессиональные" слабости такие как: неумение говорить нет в последнее время, излишнюю фокусированность на деталях, и т.д. Подумайте о своих сильных сторонах. Это могут быть генерализированные сильные стороны (soft skills) такие как: эмпатия, высокая работоспособность, коммуникация, честность и т.д.
Почему вы уходите с нынешней работы?
- Никакой адекватный hr-менеджер не захочет услышать от Вас что-то вроде "Я ленивый", "Я некомпетентный","я быстро устаю" . Ни в коем случае не признавайтесь в своих реальным слабостях. Вы можете назвать "профессиональные" слабости такие как: неумение говорить нет в последнее время, излишнюю фокусированность на деталях, и т.д. Подумайте о своих сильных сторонах. Это могут быть генерализированные сильные стороны(soft skills) , такие как: эмпатия, высокая работоспособность, коммуникация, честность и т.д.
Расскажите о себе.
- Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои самые сильные качества, подходящие для данной должности. Расскажите о 3-4 чертах вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в работе.
Расскажите о случае, когда вы преодолели трудность на работе.
- Вспомните конкретную проблему, с которой вы столкнулись в прошлом, и опишите конструктивные действия, предпринятые для ее решения. Объясните ситуацию, причину возникновения проблемы, предпринятые шаги по ее устранению и то, как вы ее решили, чтобы она не повторилась снов
8. Подготовьте свои вопросы
Во многих собеседованиях в конце интервью вам предложат задать вопросы. Подготовьте несколько актуальных вопросов, которые помогут вам узнать больше о должности и компании. Это покажет вашу подготовленность и серьезный интерес к позиции.
Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать под вашу отрасль:
- Какие качества нужны для успеха в этой роли?
- Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?
- С кем мне предстоит работать?
- Какие возможности для профессионального развития предлагает эта должность?
- Как оценивается эффективность работы в этой должности?
- Можете ли вы привести примеры проектов, над которыми мне предстоит работать?
Используя вышеупомянутые стратегии, Вы увеличиваете свои шансы успешно пройти интервью и получить работу.
Делитесь своим мнениям в комментариях, и подписывайтесь на мой канал😉🙂