Восемь типичных ошибок рекрутеров, которые мешают оперативно нанимать хороших сотрудников.
Поверхностно оценивают кандидатов. Некоторые эйчары мало интересуются рабочими обязанностями соискателей и судят об их компетенциях, не вникая в суть работы.
«Моя специальность — инженер по испытаниям в узком направление продукции. Выложил резюме, досконально прописал сферу деятельности, с какой продукцией умею работать, по каким законам.
Половина эйчаров не читая резюме, задавали глупые вопросы про опыт, хотя я его прописал. Апогеем стало онлайн-собеседование… Я инженер-испытатель, моя задача качественно проводить испытания, готовить протокол по результатам испытаний и по факту все. Собеседование длилось минут 30, в конце меня спросили: „Какое самое важное достижение вы можете выделить в работе?“. Я удивился, но ответил: „Достоверность проведения испытаний, знание необходимых законов“. Хотя не совсем понимаю, что можно считать достижением в моей должности. Ответ меня убил: „Можете вспомнить что-то глобальное, что вы смогли реализовать и гордитесь этим?“. Разговор закончил сам, естественно никто не перезвонил», — рассказал один из соискателей в сети.
Лезут в личную жизнь. Спрашивают о семейном положении и возрасте детей. Бывает, отказывают кандидатам, если боятся, что те уйдут в декрет.
«Мне открытым текстом отказали в работе по причине того, что я женщина репродуктивного возраста. Я сказала, что не планирую рожать в ближайшее время, и у меня даже партнера тогда не было. Потенциальный начальник — мужчина, кстати, — ответил что-то вроде „сегодня нет, завтра есть“» — поделилась своей болью кандидатка.
Высокомерно оценивают соискателей
Например, с осуждением в голосе спрашивают: «А чего это вы на предыдущем месте 8 лет просидели?!». Или надменно интересуются: «Вы ищете работу уже 3 месяца, неужели никто не берет?». Соискатели воспринимают это болезненно. Кандидат мог годами успешно развиваться в одной компании или долго выбирать интересную работу, потому что на жизнь хватало накоплений.
«Устраивался на работу в издательство, им нужен был специалист в ИТ-отдел. На тот момент опыт работы был больше 20 лет, в том числе в издательстве и в графическом дизайне. Но до профессионального собеседования дело не дошло. Эйчар посчитала, что у меня не веские причины для того, чтобы сменить работу. А я хотел увеличить зарплату на 20% и сократить время на дорогу на 40 минут. Про профессиональную квалификацию, даже ничего не спросила», — поделился наш читатель.
Указывают в вакансии требования, которые не совпадают с тестовым заданием
«Я откликнулась на вакансию делопроизводителя без опыта, там были минимальные требования по работе с программами. И вдруг прислали тестовое с задачами по высшей математике! Даже время тратить не стала, хотя могла часть из них решить. Но нафига идти в контору, которая не в состоянии совместить требования в вакансии с тестовым заданием. Эта вакансия еще полгода болталась», — рассказала пользователь в комментариях к одному из наших материалов.
Отправляют кандидата на работу, которая не соответствует его компетенциям
«Недавно была интересная вакансия — скульптор на производство. Недалеко от дома, зарплата и коллектив — норм. У меня опыт работы дизайнером на производстве около 5 лет + проект 6 лет как художник-скульптор. В итоге я не устроилась из-за поведения эйчара.
Договорились на пробный день, эйчар вычудила. Привела меня в отдел, где требуется швея. Посадила за машинку и сказала, что норма — 40 минут на изделие. А я в последний раз шила в школе.
Начальница отдела смотрит на меня вытаращенными глазами и говорит эйчару, что ей вообще-то швея нужна. А эйчар на серьезный щах заявляет, что я именно тот сотрудник, который нужен этому отделу. Мы ей объясняем, что шить и моделировать — это разные навыки. Начальница оказалась адекватной, спокойно поговорили. В итоге я попрощалась и ушла, поскольку не планирую менять сферу и работать швеей.
Оказалось, что скульптор им в компанию все-таки нужен, звонили несколько раз через неделю, предлагали прийти уже в отдел, который давно ждет скульптора, но я нашла другую работу», — поделилась наша читательница.
Не проверяют кандидата на соответствие корпоративным ценностям
Если в офисе неформальная атмосфера, эйчару не стоит нанимать того, кто ждет строгих регламентов. А в дружную команду не впишется новичок-социофоб. Неподходящая среда будет угнетать работника, он растеряет продуктивность и в итоге уволится.
Для проверки спросите кандидата о его опыте и ценностях. Например: как себя чувствуете в компании, где нет четких регламентов? Или смоделируйте и обсудите конкретные ситуации — поймете, разделяет ли человек корпоративные ценности.
Приукрашивают вакансии
Общаясь с кандидатом мечты, неопытный эйчар хочет всеми силами схантить человека. Он может приврать и скрыть неприятные моменты работы. Когда сотрудник узнает о подводных камнях, он все равно уйдет. При этом будет считать, что эйчар и компания его обманули.
Материал по теме: Как деликатно или не очень попросить коллегу мыться почаще
Как считаете, какие из перечисленных ошибок самые тяжкие?