Не всем везет попасть в дружелюбный коллектив с адекватным и понимающим начальником. Что делать, если руководитель ведет себя некорректно, и как поставить его на место, не заработав при этом увольнение, рассказала «Вечерней Москве» основатель мультибренда BRUSNIKA, специалист по развитию личного бренда Елена Батурина.
Взвесить «за» и «против»
Для начала нужно осознать, что работа — это всего лишь работа. Поэтому не стоит слишком близко к сердцу принимать все те неприятности, которые присутствуют в офисе.
Конечно, приятно трудиться в дружном коллективе и с начальником-душкой. Но если с коллегами не повезло, то нужно понять, что вам дороже: рабочее место или собственное спокойствие. Если работа вам нравится и нападки босса можно пережить, то приступаем к пункту второму: нейтрализации руководителя-самодура.
Ищем причину
Перед тем как составить план действий, попытайтесь понять, в чем может быть причина неподобающего поведения начальника. Может, подчиненные не всегда должным образом относятся к своим обязанностям? Или у вашего руководителя проблемы в личной жизни? Или причина в личной неприязни конкретно к вам?
Выяснив причину, поставьте себя на место руководителя. Как бы вы поступили в том или ином случае? Нет ли ощущения, что иногда ваш начальник был прав, когда срывался на крик, просто делал это чересчур эмоционально?
Собрав ответы на эти вопросы воедино, запишите их на бумаге. Потом на этом же листке выделите все свои положительные и отрицательные стороны, а также плюсы и минусы руководителя. Старайтесь оценивать все это без эмоций, только факты.
Личная встреча
Когда у вас на руках будет много взвешенной информации, постарайтесь встретиться с руководителем. Не стоит влетать к нему в кабинет и кричать: «Я не позволю так со мной разговаривать». Или: «Все, увольняюсь, я в таких условиях работать не могу». Нет, вы должны назначить встречу в удобное для начальника время. Это поможет ему быть в хорошем расположении духа, ведь он чувствует, что никто не принуждает его играть по чужим правилам.
Во время встречи озвучьте все те моменты, которые вас не устраивают. Чтобы не сорваться на повышенные тона, можете зачитывать по бумажке, которую составили. Поймите, что в данной ситуации вы должны показать своему начальнику, что можете мыслить аналитически, готовы признавать свои ошибки, но и его просчеты видите.
Вы можете ввернуть такие действенные фразы: «Если вы чувствуете, что ситуация зашла в тупик, давайте обратимся за советом к вышестоящему начальству». Или: «Я предлагаю решать все вопросы без перехода на крик, потому что, когда на меня повышают голос, я теряю дар речи и не могу сосредоточиться».
Можете даже предложить решать все спорные моменты в письменном виде. Если ваши положительные стороны, которые вы уже озвучили начальству, действительно значимы для компании, руководитель в любом случае будет заинтересован и дальше работать с вами. Даже несмотря на свой несносный характер.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Токсичнее боевых отравляющих газов»: чем опасен ботулизм и где им можно заразиться