Фрагменты резюме. Сравним? 5 примеров

Ваше резюме – первое, что видят работодатели. Они видят его раньше, чем вас. Простая мысль, но не все понимают ее важность. Иначе тогда не было бы столько однотипных и не цепляющих резюме. Что стоит добавить в ваше резюме, чтобы оно буквально кричало: "Выберите меня!"?

Если идти по длинному пути - можно изучить подборку из 136 рекомендаций на эту тему. Мои подписчики канала прям так и делают: садятся, читают и то, что откликается - сразу внедряют в свои презентационные материалы.

Если нужно быстро/срочно - давайте учиться на чужих ошибках.

Покажу вам сегодня живые примеры различных частей тела резюме - чтобы наглядно было понятно, от каких трепещет сердце рекрутера, а от каких все висит ровно.

Предлагаю в комментариях обсудить - что вы видите за каждым фрагментом, если бы вы были представителем компании, которому необходимо из нескольких сотен резюме отобрать пятерых кандидатов для приглашения их на собеседование. Я подключусь к разбору в следующем материале.

ПРИМЕР1

О чем здесь? Какие выводы можно сделать о ценности кандидата?

ПРИМЕР2

Какого кандидата предпочтет работодатель? Почему?

ПРИМЕР3

Что хочет дополнительного сообщить о себе соискатель?

ПРИМЕР4

Неплохое начало... На какие 3 вещи обратит внимание рекрутер в этом сопроводительном письме?

ПРИМЕР5

Без комментариев - давайте пока сами ))

Если интересно побыть в новой роли - напишите, что видите (можно разбирать любой пример) и как можно исправить/изменить.

Ну и конечно срочно пересмотрите свое резюме 😉