Кто из работодателей обязан предоставлять рабочие места и как исчисляется квота для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2024 года, мы рассказали в ч. 1.
❗️По новым правилам квоту будут считать выполненной при наличии:
✔️заключенного трудового договора между инвалидом и самим работодателем, для которого установлена квота (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
✔️заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, с которой работодатель заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
✔️заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, с которым у работодателя подписано соглашение о трудоустройстве инвалидов;
✔️договора возмездного оказания услуг или иного договора с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Такое юридическое лицо подписывает соглашения с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами.
⚠️Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией или ИП, а так же его форма утверждены Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 №709.
⚠️За нарушения требований в области квотирования рабочих мест предусмотрена административная ответственность (по состоянию на 20.11.2024):
⛔️ Невыполнение обязанности по квотированию или отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты, влечёт наложение административного штрафа на должностное лицо от 20 000 до 30 000 руб.; на индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. (ст.5.42 КоАП РФ).
⛔️ Непредоставление, несвоевременное предоставление, предоставление в неполном объёме или искаженном виде сведений, предоставление которых предусмотрено законом - влечёт предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.; на юридических лиц от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
⛔️ Невыполнение, установленной законодательством г. Москвы, обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечёт наложение штрафа: на должностных лиц — в размере от 3 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ст.2.2 закона г.Москвы от 21.11.2007 №45).
