С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.
❗️Основные изменения касаются размера и порядка исчисления квоты:
✅ Работодателям с числом работников более 35 человек, устанавливается размер квоты от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
✅Субъекты РФ могут дифференцировать размер квоты в зависимости от вида деятельности, муниципального образования субъекта РФ или среднесписочной численности.
✅Численность работников для исчисления квоты определяется ежеквартально исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а так же работников условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам СОУТ.
✅Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота в соответствии законодательством субъекта РФ на территории которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств за предыдущий квартал.
⚠️При расчете численности работников для приема на работу инвалидов дробное число округляется до целого в меньшую сторону, при результате меньше единицы - до единицы.
⚠️О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Формы отчетов действующие с 1 сентября 2024г. установлены Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
Федеральный закон от 12.12.2023г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024г. №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»
