Ситуация с излишне выплаченной заработной платой может стать настоящим испытанием как для работодателя, так и для работника. Именно такой спор недавно рассматривался в судах разных инстанций и стал предметом горячих дискуссий.
В центре внимания – дело компании против своего бывшего сотрудника, которая обратилась в суд с требованием взыскать с работника 1 700 000 рублей, ошибочно перечисленных ему в качестве зарплаты. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований (решение есть в посте в Телеграм).
Как же так получилось?
По материалам дела, бухгалтер организации при формировании платежного поручения внесла сумму на основе предыдущего документа об авансе, не удалив часть старых цифр. Большой объем реестров не позволил вовремя выявить ошибку ввода данных.
Суды посчитали, что речь идет не о счетной (арифметической) ошибке, а о технической, связанной с неверным вводом исходных сведений по вине работодателя. А по закону возврат неосновательного обогащения возможен лишь при недобросовестности получателя средств или именно счетной ошибке.
Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), тогда как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Вины внезапно обогатившегося сотрудника в этом также нет.
Излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки.
Этот случай наглядно демонстрирует, насколько важно соблюдать должную осмотрительность при осуществлении финансовых операций. Ведь даже невинная на первый взгляд оплошность может обернуться серьезными последствиями и долгими судебными разбирательствами.
Для работодателей урок состоит в необходимости тщательно проверять все финансовые документы, особенно связанные с начислением зарплат. Ошибки на этом этапе чреваты не только материальными потерями, но и репутационными рисками.
Что касается работников, то им следует внимательно изучать расчетные листки и не торопиться тратить явно избыточные суммы. В противном случае доказать свою добросовестность в суде будет непросто.
Недаром говорят: бережливость – лучший друг благоразумия.
А вы как бы поступили в подобной ситуации?
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.