Должностная инструкция - это внутренний документ компании, который содержит круг должностных обязанностей работника, предъявляемые к нему квалификационные требования, пределы его ответственности.
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких работников по одной должности, так и под конкретного работника.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Но является ли она обязательным внутренним документом?
Ответ - нет, таковым она не является.
Работодатель сам определяет, оформить ее в качестве отдельного документа, либо приложения к трудовому договору.
Трудовая функция и должностные обязанности могут быть прописаны непосредственно в самом трудовом договоре, что подтверждается Письмом Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707.
Как указывает Минтруд, Трудовой кодекс РФ вообще не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, что вполне себе истинно.
При этом, если Вы не собираетесь вводить должностную инструкцию, важно, чтобы в трудовом договоре не было о ней упоминания.
В противном случае увольнение в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей могут признать незаконным.
Мы оказываем юридические услуги бизнесу и гражданам на профессиональной основе, как на основании отдельных поручений и выполнения разовых задач, так и в формате комплексной работы над проектами "под ключ".
Наш телефон: +7 (925) 515 54-19
Подписывайтесь на наш telegram-канал: https://t.me/covenantlaw
Ковенант | Юридическое бюро