Сегодня публикую текстовую версию записки, которая была опубликована 09.07.2024 г. Видеоверсию этой записки можно посмотреть ЗДЕСЬ.
Гражданин заключил с работодателем трудовой договор. В соответствии с условиями договора, работа является дистанционной. Проработав почти год, работник уволился.
После увольнения, работник обратился с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за весь период работы. Работник указывал, что ему должен был выплачиваться районный коэффициент, однако работодатель не исполнял свою обязанность по выплате. Также при увольнении работнику был неправильно определен полагавшийся ему дополнительный отпуск.
Возражая против иска, работодатель ссылался на следующие обстоятельства.
Не смотря на то, что работодатель находится в районе Крайнего Севера, работник фактически по месту нахождения работодателя не работал. Работа носила дистанционный характер. Следовательно, работнику не полагается выплата повышающего коэффициента, а также предоставление дополнительного отпуска.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
В соответствии с условиями трудового договора, работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по месту нахождения работодателя.
Поскольку работодатель находился в районе севера, то при начислении заработной платы подлежал учету районный коэффициент. Кроме того, истец имел право на дополнительный отпуск.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам: https://vk.com/maxpravo2
и на мою страницу: https://vk.com/nenashev
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Подборка записок по трудовому праву здесь: