Требуется ли согласие работодателя на продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник в отпуске заболел?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, установлено, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).
Если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней. Согласие работодателя на его продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
Запрет непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в течение двух лет подряд
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени его начала позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вместе с тем произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, как для работодателя, так и для работника, работник не вправе.
При этом закон запрещает непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Таким образом, если работник заболел во время пребывания в отпуске, то срок отпуска продлевается на соответствующее количество дней, согласие работодателя на его продление не требуется.
Подробнее о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам читайте Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на период болезни работника.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
Вызвали на работу из ежегодного отпуска: что нужно знать работнику?
Изменения в правилах предоставления ежегодного отпуска
Перерасчет оплаты отпуска после повышения заработной платы
Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков
Разделение ежегодного отпуска на части
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу.
#законы #отпуск #работа #юридическиеуслуги #юрист #юристы