Производится ли индексация размера отпускных после повышения работодателем заработной платы работникам?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного отпуска регламентирован трудовым законодательством. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 130 указанного кодекса к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Трудовым кодексом предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение среднего заработка работника, индексация работодателем отпускных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В постановлении указывается, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Учитывая, что оплата отпусков зависят от размера среднего заработка, поэтому после повышения зарплаты должна быть произведена индексация отпускных.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о расчете средней зарплаты для оплаты отпусков читайте Индексация размера отпускных после повышения заработной платы.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном
Задолженность работника за неотработанные дни отпуска не взыщут
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия
Отпуск по графику: нужно ли писать заявление на имя работодателя?
Больше актуальной информации по теме отпуск
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу