Имеет ли право работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью?
Трудовым законодательством установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отозвать работников из отпусков, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с их согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Какие категории работников запрещено отзывать из ежегодного отпуска
Не могут быть отозваны из ежегодных отпусков работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, даже если они дали на это свое согласие. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Вопрос об использовании работниками ежегодных отпусков по частям может быть решен как при составлении графика очередности предоставления оплачиваемых отпусков на календарный год, так и при их предоставлении.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, читайте Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
На кого из работников не распространяется график отпусков
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме отпуск
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу