О порядке приема на работу вы можете узнать из этой статьи.
О правах работников при направлении в командировки можно узнать из этой статьи.
Сегодня мы более подробно расскажем об испытательном сроке при приеме на работу.
- При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
- Если в трудовом договоре нет такого условия, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
1). Продолжительность испытательного срока
- Испытательный срок для большинства работников не может превышать 3 месяцев.
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - испытательный срок не может превышать 6 месяцев.
- При этом в испытательный срок не засчитываются период нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2). Кому нельзя установить испытательный срок
- Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен в частности для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование в государственных учебных заведениях и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
3). Увольнение в период испытательного срока
- Если работник не прошел испытательный срок, работодатель имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения.
- Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, законом не определен, поэтому это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытательного срока, в частности:
- приказ о дисциплинарном взыскании;
- акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, плохие показатели работы, нарушение трудовой дисциплины;
- объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
- жалобы клиентов.
- Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
- Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4). Кого их работников нельзя уволить за непрохождение испытательного срока.
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- одинокие (т.е. фактически воспитывающие ребенка без супруга) матери или отцы, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
- единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если второй родитель не работает;
- единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет, если второй родитель не работает и в семье 3 или больше детей до 14 лет;
- любой работник, пока он находится на больничном или в отпуске.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ст.70,71, 261 ТК РФ.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.