Как взыскать через суд алименты на детей, можно узнать из этой статьи.
Как продать или купить авто, можно узнать из этой статьи.
- В случае, если работник причинил работодателю ущерб - он обязан его возместить, такая обязанность по возмещению ущерба называется материальной ответственностью работника.
- Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб, который может выражаться в:
- уменьшении имущества, имеющегося у работодателя;
- ухудшении состояния имущества работодателя;
- необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты с целью приобретения, восстановления имущества либо с целью возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам.
- Работник несет материальную ответственность только при наличии своей вины (умысла или неосторожности).
- По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка, независимо от размера ущерба.
- Но в некоторых установленных законом случаях работник обязан возместить ущерб в полном объеме причиненного ущерба - это полная материальная ответственность работника, которая наступает, в частности, в следующих случаях:
- недостачи ценностей, переданных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу, напр., накладной;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника (что должно быть подтверждено решением суда) либо в результате административного правонарушения (что должно быть подтверждено постановлением об административном праовонарушении, принятым судом либо гос.органом).
- Договоры о полной материальной ответственности,
то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу переданного работникам имущества
могут заключаться только с отдельными категориями работников - которые непосредственно работают с денежными средствами, товарами или иным имуществом, напр., кассир, продавец.
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками работы с переданными им ценностями, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба:
- письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
- для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины;
- при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
- при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
- Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
- До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан:
- создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
- истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;
- по результатам проверки составить акт, в котором должны быть изложены причины возникновения ущерба, его размер и виновные лица;
- ознакомить работника с актом по результатам проверки.
- Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки.
- Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника - взыскание ущерба производится по распоряжению (приказу) работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
В этом случае при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20 процентов.
- Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, и работник не согласен возмещать ущерб добровольно, то взыскание может осуществляться только судом.
- Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, в т.ч. по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
- При взыскании работодателем ущерба в судебном порядке суд может с учетом степени и формы (умысел или неосторожность) вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, но не вправе освободить работника полностью от материальной ответственности.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ст.138, гл.39 ТК РФ
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.