В преддверии потенциально предстоящей на горизонте скольких-то лет новой пенсионной реформы появились первые упоминания об интересных нововведениях. Ресь идет о корпоративных пенсиях, то есть, пенсиях, которые выплачивают работнику не государство, а предприятия, на которых тот проработал.
В целом, корпоративные пенсии - это хорошо себя зарекомендовавшая мировая практика: многие крупные корпорации выплачивают своим работникам после выхода на пенсию такую финансовую поддержку. Это является частью кадровой политики, мотивирующей программы для сотрудников - так компании поощряют своих постоянных работников, которые трудятся на них годами. И насколько мне известно, подобная практика даже уже применяется/применялась в России в ряде крупных корпораций.
Но... одно дело, когда компании делают это добровольно, конкурируя за сотрудников. А другое дело, когда их принуждает к этому государство, фактически, перекладывая на них собственные обязательства по содержанию граждан пожилого возраста (которые, если что, всю жизнь платили взносы в государственный пенсионный фонд ради такого счастья в старости).
И в России собираются пойти примерно таким путем.
Как сообщают СМИ, Минфин уже разрабатывает концепцию квазидобровольного корпоративного пенсионного обеспечения, которая должна охватить максимально число разных категорий работников. "Квази" - потому что сначала такие программы внедрят на добровольной основе, но затем они вполне могут превратиться в обязательные. К тому же, компании будут всячески стимулировать к внедрению этих программ.
Так, например, предлагается освобождать предприятия от уплаты налога на прибыль с тех сумм, которые они будут направлять на формирование долгосрочных пенсионных сбережений для своих сотрудников и предоставлять им всяческие другие преференции, в т.ч. финансовые.
Государство уже финансово стимулирует граждан самостоятельно создавать себе пенсионные накопления налоговыми вычетами и софинансированием.
Нечто подобное может быть внедрено и в отношении предприятий - программа пока находится в стадии разработки.
Стоит понимать, что выплачивать корпоративные пенсии сможет далеко не каждая компания, если это и начнется, то именно с крупных корпораций.
Но кто может точно сказать, что будет с этими корпорациями через 20-30 лет? Возьмем, к примеру, крупную корпорацию Полиметалл - еще 2,5 года назад "ничто не предвещало беды", а сегодня ее уже нет в России, она благополучно распродала российские активы и редомицилировалась в Казахстан. Представим себе, что она бы формировала долгосрочные корпоративные пенсии своим работникам - что бы с ними сейчас случилось?
Также на начальном этапе такие пенсии вряд ли коснутся всех сотрудников, скорее - только руководящего персонала (собственно, такие практики и так внедрены в ряде компаний).
Ну а самое главное... Не нужно быть экономистом, чтобы представить себе эту ситуацию. У предприятия есть некая сумма, выделенная на выплаты сотрудникам. Если оно платит зарплату - то платит отчисления 30%, платит подоходный налог за сотрудников. Все это входит в общий фонд оплаты труда.
А если за перечисление средств на формирование корпоративной пенсии не только не надо платить ничего дополнительного, но еще и налог на прибыль сократят - что для компании будет финансово выгоднее: платить зарплату сейчас или откладывать деньги на пенсию? Конечно, второй вариант.
Поэтому внедрение практики корпоративных пенсий обязательно приведет к сокращению зарплат. Уже часть зарплаты "сейчас" будет откладываться на пенсию "потом", хотя бы потому что компании так выгоднее. Ну не будет же она на формирование пенсии выделять какие-то дополнительные средства - будет распоряжаться все тем же фондом оплаты труда.
А самое интересное во всей этой истории - это, конечно же, желание государства переложить обязанности по выплате пенсий с себя на кого угодно: хоть на работодателей, хоть на работников.
Я вот очень даже поддерживаю вариант самостоятельного формирования пенсионных накоплений - это будет в разы выгоднее, чем ждать пенсию от государства. Но с важным условием: и отчислений государству с зарплаты в этом случае делать не нужно - они должны идти уже в личный, а не государственный пенсионный фонд. Вот тогда будет, как там сейчас любят говорить, справедливо...
А иначе, получается, государство хочет и рыбку съесть, и в пруд не лезть.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.