Может.
Время отдыха — это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его поехать на семинар в выходной день.
Принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время нельзя. Но договориться можно. Тогда сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходной: повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 106 и 107 ТК РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
