Иван Петрович работает оператором в нефтегазовой компании на Крайнем Севере. Его основной отпуск составляет 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ. Дополнительно Иван имеет право на 24 календарных дня отпуска за работу в районе Крайнего Севера по ст. 321 ТК РФ.
В расчетном листке у Ивана указана доплата 4% за вредные условия труда. При проведении специальной оценки условий труда его рабочее место было отнесено к вредным условиям 3 степени.
Может ли Иван Петрович рассчитывать на дополнительные дни отпуска за вредность и как правильно рассчитать общую продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разберем этот вопрос, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней.
Таким образом, Иван Петрович как работник с вредными условиями 3 степени имеет право минимум на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска помимо основного и северного отпусков.
Все виды дополнительных отпусков суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
Общую продолжительность отпуска находим сложением всех видов отпусков по ст. 120 и 322 ТК РФ:
- 28 дней (основной отпуск)
- 24 дня (северный отпуск)
- 7 дней (отпуск за вредность) = 59 календарных дней
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск в случае с Иваном Петровичем составляет 59 календарных дней при суммировании основного, северного и дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.