Если вы работодатель или сотрудник, вам наверняка интересно узнать больше о правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности. Этот вопрос важен для обеих сторон трудовых отношений, ведь от правильного соблюдения норм законодательства зависит благополучие как работника, так и организации.
Разберем реальное дело из судебной практики, которое поможет понять, как действовать в непростой ситуации, когда работнику открыт листок нетрудоспособности в день, когда он уже фактически отработал смену.
В деле, рассмотренном Арбитражным судом города Москвы, общество оспаривало решение отделения Фонда социального страхования РФ по Москве и Московской области.
Суть спора заключалась в следующем: работнику общества был открыт листок нетрудоспособности после окончания рабочего дня. За этот день работодатель начислил и выплатил заработную плату. За два последующих дня общество выплатило пособие по временной нетрудоспособности из своих средств, как того требует закон.
Однако Фонд социального страхования посчитал, что общество должно было оплатить все три первых дня нетрудоспособности, и обязал его вернуть средства, излишне выплаченные из бюджета Фонда за первый день больничного. Общество с этим не согласилось и обратилось в суд.
Судебные инстанции, включая кассационный суд, встали на сторону общества (решение есть в нашем Телеграм). Было признано, что если работнику открыт листок нетрудоспособности за день, когда он фактически отработал смену и получил заработную плату, то за этот день работодатель не обязан выплачивать пособие.
Вывод судов базировался на нормах Трудового кодекса РФ, согласно которым пособие по временной нетрудоспособности является компенсационной выплатой вместо заработной платы. Одновременная выплата зарплаты и пособия за один день закону не соответствует.
Таким образом, судебная практика показывает, что в ситуации, когда работнику открыт больничный лист в день, когда он фактически вышел на работу, работодатель может по своему усмотрению выплатить сотруднику за этот день либо заработную плату (как за отработанный день), либо пособие по временной нетрудоспособности, но не обе выплаты сразу.
За два последующих дня оплата производится из средств работодателя, а начиная с четвертого дня - из средств Фонда социального страхования.
Надеемся, эта информация поможет вам правильно действовать в подобных ситуациях и избежать споров с контролирующими органами.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.