В исследовании приняли участие 105 компаний
98% компаний в той или иной степени испытывают «кадровый голод»
15% - средний процент текучести персонала в 2023 году, в 2024 году средний процент текучести ожидается уже 16%
95% компаний планируют удерживать и привлекать персонал за счет увеличения зарплаты
75% - за счет привлекательности соцпакета
39% - за счет программы признания заслуг работников
43% - за счет увеличения комфортности офисного пространства
84% компаний произвели или планируют пересмотр заработной платы в 2024 году
31% компаний изменили периодичность пересмотра заработной платы
Средний планируемый / произведенный процент пересмотра заработных плат в 2024 году от 5 до 13%
29% компаний планируют внедрение изменений в систему премирования в 2024 году
31% компаний планируют внедрить новые инструменты нематериальной мотивации, например такие как: Развитие собственного кафетерия
/ компенсация питания, внедрение гибкого графика работы, консультации с психологом и другие.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#исследование #рыноктруда
