Описать подробно ВСЕ системные законы вряд ли возможно в рамках поста, но назову четыре основных закона, необходимых для анализа социальных систем
1. Закон системной иерархии (закон порядка)
В системе существует порядок, определяющий системно старших и системно младших.
🔘 В семейной системе рассматривается один порядок: время прихода в систему.
🔘 В организационных системах порядков несколько, что определяет возникновение конфликтов не только в рамках одной иерархии, но и между иерархиями.
Системно старшие создают ресурс и входе его создания исключают то, что этому мешает, а системно младшие получают доступ к созданному ресурсу и проявляют то, что исключено системно старшими.
2. Закон баланса
В системе всё уравновешено, даже если мы этого не видим.
Система уравновешивает баланс «брать/давать»
* для каждого элемента системы,
* для каждой её части
* для системы в целом при её энергообмене с другими системами.
3. Закон принадлежности
Всё, что было в системе и тем самым повлияло на её существование и развитие, ей принадлежит. Все, что из системы исключено, ищет любой способ, чтобы быть проявленным.
4. Закон уважения старого
Новое имеет преимущество перед старым при условии признания и уважения старого.
Системные законы, их реализацию и не только – подробнее будем исследовать и изучать на 5 потоке ➡️ Курса по системному анализу организаций.
🌟Старт 2 октября. Регистрация уже началась.
Автор: Татьяна Иванова, к.э.н., бизнес-тренер, психолог
Больше интересного от автора по этой теме: