Часть 2. У каждого в системе есть свое место в иерархии
➡️ Почему равенство — это миф? (часть 1)
Итак, системная совесть включает исключенное обратно в систему через системно младших. То есть исключение происходит системно старшими, а затем на уровне системно младших включается обратно. Таков закон. Если не будет старших/младших (а здесь неравенство и заложено), то исключенному негде будет проявляться, система окажется в застое, мы получим системный кризис, в результате которого система развалится.
Кто является системно старшими, а кто системно младшими?
В семейной системе старшими являются те, кто раньше пришёл, младшими — те, кто пришёл позже.
В расширенной семейной системе (когда к формату родители+дети добавляются вторые и третьи мужья/жены, дети от разных браков и так далее), иерархия сложнее и похожа на организационную.
В организационных системах пять порядков иерархии: по времени прихода в систему, по доступу к ресурсам и их распределению, по близости к границе между внутренним и внешним (менеджеры по продажам, в частности, будут системно старшими по этому порядку, так как стоят на границе между компанией и потребителями), по привлечению денег в организацию, по месту в оргструктуре (по доступу к административному ресурсу). При этом по одной иерархии можно быть старшим, а по другой младшим. В этом заложен конфликт.
Частный случай равенства/неравенства — благосостояние.
Значительная часть людей, зарабатывающих много денег, вытесняют страх бедности/нищеты. Этот страх в системе где-то должен быть проявлен через ту самую бедность/нищету, глядя на которую, эти люди как бы отстраняются от неё. Кто-то это делает через «глаза мои это не должны видеть», а кто-то — через благотворительность, жертвуя деньги на борьбу с бедностью. Представьте, что этого нет, что все равны. Куда девать страх? Слышу ответ: «Так он тогда не нужен, его не будет». Может, и не нужен. Но это не нам решать. Если страх нищеты вытеснен индивидуальной совестью, то системная будет его проявлять вне зависимости от наших желаний, через ту самую нищету, на которую придётся смотреть и что-то чувствовать.
Автор: Татьяна Иванова, к.э.н., бизнес-тренер, психолог
Больше интересного от автора по этой теме: