1. Не грамотно составлена вакансия.
Чаще всего либо пишут очень скудно вакансию (3 строчки), либо по-немногу копируют у других работодателей. А так не работает!
Поделюсь с вами одним секретом: Помимо денег, у каждого кандидата есть своя потребность в отношении компании которую он выбирает. Для кого-то важна физиология - работа рядом с домом, комфортные условия труда, кофемашина, микроволновка и т.д Для кого-то важна безопастность уверенность в том, что компания не закроется завтра, полный соц. пакет, трудоустройство и т.д. Кто-то хочет признания, это когда его хвалят, а если при коллегах, то вообще класс. Либо его фото на доске в рейтинге лучших и т.д. Кому-то важен социум - ходить на работу в офис, общаться с коллегами, общаться с клиентами, а кому-то важна самореализация он хочет развиваться профессионально или перейти в управление.
Каждый кандидат при поиске работы всегда находится на своей ступени и здесь важно уметь определять на какой он ступени и писать вакансию на языке выгоды кандидата, заблаговременно, снимая его возражения, которые могут появиться и читая вакансию и кандидат пройдет мимо... Кандидат хочет видеть в вакансии почему именно ваша компания ему подходит
2. Размещаетесь не на эффективных источниках, которые уже давно не работают. Или работают, но на определенные должности.
Помимо этого для каждого источника нужно писать вакансию по своему. Например то, как мы составляем вакансию для Hh, не пойдет для Авито. Там просто не будет откликов. На Авито работает супер краткость, конкретика. И то, как она оформлена. Много пунктиров, выделений и т.д. Визуал вообщем. И обязательно ставим яркое фото с вашим логотипом либо под тематику должности (например если вы ищете водителя, поставьте фото где водитель в машине. Важно фото должно быть яркое и красивое
3. Заработная плата не соответствует рыночным значениям. Важно мониторить рынок раз в квартал/6 мес;
4. Используете в вакансии клише и субъективизмы;
5. Указываете в заработной плате ДО либо большую вилку;
6. Размещаете тип вакансии на һһ обычный Стандарт, на Авито не делаете продвижения/ выделения
А какие у вас есть лайфаки по поиску сотрудников? Делитесь в комментариях
