Невыплата заработной платы в 2024 году – это нарушение срока выплаты вознаграждения за труд, установленного законодательством, а также других платежей сотрудникам организации. В некоторых случаях, если средства не перечисляются вовремя, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности, а также могут быть начаты судебные разбирательства. Более подробно об этом мы расскажем в нашей статье.
1. С какого момента считать, что случилась невыплата ЗП.
В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации описан порядок, сроки и место выплаты заработной платы сотрудникам.
Каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Точные сроки выплат должны быть указаны в договорах с сотрудниками. Однако, согласно закону, работодатель обязан перечислить средства не позднее установленного срока.
Организация, заключившая трудовой договор с работником, должна выплатить ему заработанные средства не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчётным периодом. Это означает, что за месяц, отработанный сотрудником, деньги должны быть выплачены до 15-го числа следующего месяца.
Первым днём просрочки обязательной выплаты будет считаться 16 число. Если работник не сможет выплатить долг в срок, он должен будет уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора. При этом в соответствии с законодательством за работником сохраняется средний доход.
Сотрудник должен вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее следующего дня после того, как работодатель сообщит ему о предстоящей выплате. В некоторых случаях задержка платежей может повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность.
2. Когда невыплата зарплаты является преступлением.
Элементы состава преступления.
Чтобы определить, является ли какое-либо деяние преступлением, необходимо наличие четырёх основных элементов: объекта, субъекта, объективной и субъективной сторон.
Объект — это те правоотношения, которые были нарушены. Например, невыплата заработной платы нарушает право гражданина РФ на вознаграждение за труд. Согласно статье 37 Конституции РФ, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
Субъект — это конкретное физическое лицо, которое совершило деяние. В случае с невыплатой заработной платы субъектом может быть директор фирмы или руководитель представительства или филиала. Согласно Уголовному кодексу РФ, субъектом преступления считается лицо, которое распоряжается выплатами.
Объективная сторона — это обстоятельства дела, которые были выявлены в ходе судебных разбирательств. Речь идёт о действиях или бездействии преступника, последствиях этих действий, месте и времени, а также о других процессуальных деталях. Статья 145.1 УК РФ регулирует как частичную, так и полную невыплату заработной платы. Решающим фактором является продолжительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности директора.
Субъективная сторона — это наличие у преступника прямого умысла. Невыплаченная заработная плата является умышленным деянием, если руководитель фирмы осознавал свои действия, понимал связь между ними и возможными последствиями, желал их или был к ним безразличен. Мотивом преступления может быть желание получить финансовую выгоду, развить карьеру руководителя, сохранить должность, избежать увольнения, коррупционные намерения, взяточничество, снижение процентов по договорам займа или лизинга.
Состав преступления, связанного с невыплатой заработной платы, — формальный. Оно считается оконченным через два месяца после даты, когда должна была быть выплачена заработная плата.
3. Пример из практики.
Директор понёс административную ответственность за задержку зарплаты. Было возбуждено уголовное дело по статье 145 часть 2 УК РФ за преступление, совершённое директором.
В итоге директора привлекли к суду. Однако судебная инстанция отменила решение о назначении санкций и прекратила производство по делу о невыплате зарплаты в соответствии с КоАП РФ (пункт 7 части 1 статьи 24.5).
Верховный суд подтвердил правильность доводов и выводов нижестоящего суда (Постановление от 10 июня 2019 года №12-АД19-1).
Давайте рассмотрим основные признаки этого преступления.
Преступление считается совершённым, если организация-работодатель:
- не выплатила заработную плату сотруднику, который выполнял свои обязанности (это работает даже в случае отсутствия трудового договора, поскольку сам факт выполнения обязанностей является достаточным доказательством трудовых отношений);
- не выплачивала заработную плату в полном объёме в течение двух месяцев;
- выплачивала заработную плату сотрудникам лишь частично в течение трёх месяцев (имеется в виду, что сотрудникам не выплатили половину и более от положенной суммы).
Также важно, чтобы у организации был корыстный интерес в этом действии.
4. Когда наступает ответственность руководителя.
В Уголовном кодексе предусмотрена ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Это правонарушение регулируется статьёй 145.1.
Невыплата заработной платы может быть двух видов:
1. Полная невыплата заработной платы в течение более двух месяцев (или выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) руководителем организации или работодателем — физическим лицом, совершённая из корыстных побуждений или личной выгоды.
2. Частичная невыплата заработной платы продолжительностью более трёх месяцев, совершённая из личных или корыстных побуждений.
Поскольку это преступление небольшой тяжести, срок давности для его преследования составляет два года с момента совершения.
Если вам не выплатили заработную плату и вы считаете, что это было неправомерно, рекомендуем обратиться за консультацией к юристам.
5. Кто ответственен за нарушение.
В статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации говорится о том, что ответственным за невыплату заработной платы считается руководитель организации. Однако чёткого определения того, кто именно является ответственным должностным лицом, нет. Поэтому на практике ответственным обычно признают директора компании.
Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты бухгалтера или другого сотрудника компании сложно. Это возможно только в том случае, если будет доказано, что этот сотрудник участвовал в заговоре, подстрекал других к совершению нарушения или был соучастником преступления. Также бухгалтера можно признать виновным, если руководитель отдаёт распоряжение о выплатах, а бухгалтер не выдаёт деньги работникам — случайно или умышленно.
Учредитель также может быть признан ответственным за невыплату зарплаты, но только в случае банкротства предприятия. Для этого должны быть выполнены два условия:
- в ходе проверок и разбирательств было установлено, что действия учредителя негативно сказались на работе предприятия;
- в перечне требований кредиторов в случае банкротства есть задолженности по зарплате сотрудникам.
Если это так, то собственник должен будет выплатить долги фирмы из своих личных средств.
Важно отметить, что учредители компаний не могут быть подвергнуты санкциям, поскольку они не участвуют непосредственно в управлении. Их могут наказать только в том случае, если один и тот же человек является одновременно и учредителем, и руководителем организации.
6. Куда обращаться при нарушении.
Вы можете подать жалобу на руководителя компании в трудовую инспекцию. Жалобу можно отправить по почте России или через сайт организации. В обращении нужно подробно описать суть проблемы и приложить все имеющиеся доказательства того, что вам не выплатили заработанные средства.
Инспекторы труда проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушения, связанного с выплатой заработной платы.
Кроме того, вы можете обратиться в Следственный комитет и Прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы.
Если после обращения в государственные органы ситуация не изменится, вы можете подать иск в суд о невыплате заработной платы. В этом случае вы можете потребовать не только выплату заработанных средств, но и компенсацию за причинённый вред.
7. Что приложить к заявлению.
- Договор либо трудовую книжку.
- Выписки о размере заработка, порядке осуществления расчета.
- Выписку о сборе налогов в СФР.
- Расчетные листы.
- Приказ об увольнении (актуально, когда работодатель не выплатил заработную плату при увольнении.
Обратите внимание! Работодатель также должен будет выплатить проценты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки по заработной плате.
8. Уголовное наказание.
Руководителю предприятия, который не выплачивает заработную плату своим сотрудникам, грозит уголовная ответственность. Расследованием таких дел занимаются следователи Следственного комитета Российской Федерации.
Для того чтобы руководитель мог быть привлечён к ответственности по Уголовному кодексу, необходимо доказать, что у него были личные или корыстные интересы, которые побудили его не выплачивать заработную плату. Если его вину подтвердят, то к нему будет применена статья 145.1 Уголовного кодекса. Эта статья предусматривает более строгое наказание по сравнению с административными мерами.
В случае частичной невыплаты заработной платы в течение более трёх месяцев (статья 145.1 УК РФ), суд может применить более строгие меры наказания, чем просто штраф за невыплату. Например, суд может вынести решение о наложении на работодателя штрафа в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до одного года. Также суд может назначить более суровые наказания, такие как принудительные работы на срок до двух лет или лишение свободы на срок до одного года. Кроме того, такого работодателя могут лишить права занимать определённые должности на срок до одного года.
В каждом конкретном случае меру ответственности определяют с учётом всех важных обстоятельств и степени тяжести нарушения и его последствий.
Если работодатель полностью не выплачивал зарплату или платил меньше МРОТ в течение более двух месяцев, то за это преступление предусмотрены более строгие наказания. Согласно части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, штраф может составить от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 36 месяцев. Также виновного могут отправить на принудительные работы на срок до трёх лет вместо двух лет. Кроме того, его могут лишить свободы на срок до трёх лет.
В отношении права вести профессиональную деятельность также предусмотрены более строгие меры: лишение этого права на срок до трёх лет или бессрочно.
9. Невыплата заработной платы вследствие мошеннических действий.
Иногда на подсудимого может распространяться статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая касается мошенничества, связанного с невыплатой заработной платы. В некоторых случаях ущерб может быть особенно крупным.
Суд будет выбирать наказание, учитывая размер ущерба, который был нанесён истцу, а также другие обстоятельства произошедшего.
Можно избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы, если одновременно соблюдаются определённые условия. Согласно примечанию 2 к статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, к этим условиям относятся:
- правонарушение совершено впервые;
- заработная плата с процентами была выплачена несвоевременно в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела;
- работник получил денежную компенсацию, и в действиях работодателя не было обнаружено другого состава преступления.
10. Какие права у сотрудников при невыплате заработка.
Если вам не выплачивают заработную плату, вы можете самостоятельно наказать работодателя, просто отказавшись работать. Это можно сделать ещё до того, как вы обратитесь с жалобой о невыплате в соответствующие органы.
Вы имеете право прекратить работу, если задержка заработной платы составляет 15 дней и более. Однако стоит учитывать, что не все категории работников могут воспользоваться этой возможностью:
- Лица, обслуживающие особо опасные производства или обеспечивающие жизнедеятельность населения, не могут отказаться от работы.
- Военные и госслужащие также не могут отказываться от своих профессиональных обязанностей.
- Работа не может быть приостановлена во время чрезвычайных ситуаций.
Остальные работники, осуществляющие трудовую деятельность в организации, могут не выходить на работу уже с 16-го дня задержки выплаты заработной платы. При этом необходимо письменно уведомить собственника фирмы об отказе от исполнения своих обязанностей.
Обратите внимание, что если большинство сотрудников откажутся работать, деятельность предприятия может быть заморожена. Это действительно эффективный способ наказать правонарушителей за несвоевременную выплату заработной платы. В результате организация начнёт терять свою прибыль и не сможет выполнить свои обязательства в срок.
11. Судебная практика: директор фирмы не платил ЗП, т.к. тратил средства на оплату ЖКУ.
Генеральному директору фирмы было предъявлено обвинение по части 2 статьи 145.1 Гражданского кодекса. Суд рассмотрел все имеющиеся доказательства и пришёл к выводу, что долг по заработной плате образовался до того, как ответчик стал генеральным директором. Однако под его руководством сумма задолженности значительно сократилась.
За спорный период организация потратила 7,8 миллиона рублей на цели, не связанные с выплатой заработной платы сотрудникам. Причиной невыплаты зарплаты стали расходы на оплату коммунальных услуг, на которые была потрачена большая часть этой суммы.
Если бы фирма не оплачивала коммунальные услуги, подача воды в целый населённый пункт прекратилась бы. Поэтому, когда генеральный директор выделял средства не на заработную плату, а на оплату коммунальных услуг, он принимал решение в ситуации крайней необходимости. Это полностью исключает преступность деяния, предусмотренного статьёй 39 Уголовного кодекса.
В итоге суд вынес оправдательный приговор, поскольку в действиях генерального директора не было состава преступления (Апелляционное постановление Ивановского областного суда от 20 ноября 2019 года, дело №22-2055/2019).
12. Частые вопросы.
Куда обратиться, если работнику не выплачивают заработную плату?
Можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет или суд.
Кто расследует дела по статье 145.1 УК РФ?
Расследованием таких дел занимаются следователи Следственного комитета Российской Федерации.
Что такое частичная невыплата заработной платы?
Это ситуация, когда работникам выплачивают сумму, которая меньше половины той, что им полагается.
13. Заключение эксперта.
Невыплата заработной платы является серьёзным нарушением трудового и гражданского законодательства. Если работодатель не выплачивает зарплату своим сотрудникам в установленный срок, он может столкнуться с различными проблемами.
В таких случаях работники имеют право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или судебные органы. Кроме того, при задержке выплат коллектив предприятия может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако даже в этой ситуации работодатель обязан выплатить работникам полагающиеся им деньги.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!