Работа удаленно становится все более популярной в современном мире. Но что делать, если ваш нынешний трудовой договор с дистанционным работником заключен на определенный срок, а вы хотите продолжить сотрудничество на постоянной основе? В этой статье мы разберем, как законно перевести сотрудника со срочного на бессрочный трудовой договор.
Ключевые моменты:
- Переоформление срочного трудового договора на бессрочный возможно путем заключения дополнительного соглашения
- Процедура одинакова для сотрудников, работающих в офисе или удаленно
- Инициатором изменения договора может выступить как работодатель, так и работник
- Важно соблюсти правовые нормы при оформлении дополнительного соглашения
Пошаговая инструкция по переоформлению трудового договора
- Проведите консультации с работником о желании перезаключить договор на неопределенный срок.
- Составьте дополнительное соглашение к действующему договору в двух экземплярах.
- В соглашении укажите новый - бессрочный - характер договора, а также дату вступления изменений в силу.
- Обе стороны должны подписать оба экземпляра дополнительного соглашения.
- Один экземпляр соглашения передайте работнику, второй приобщите к его личному делу.
Переоформляя трудовой договор таким образом, вы создаете прочные, стабильные правоотношения с ценным удаленным сотрудником на долгосрочную перспективу.
Роструд придерживается такого же порядка (есть в нашем Телеграм).
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.