Работодатели часто задаются вопросом, могут ли они привлечь сотрудника к работе в выходной день, но не по его основной должности, а по другой, более низкооплачиваемой. В этой статье мы разберем реальный кейс и ответим на этот важный вопрос.
Предприятие столкнулось с проблемой нехватки рабочих рук во время ремонтных работ на одном из цехов. В выходной день требовалось привлечь дополнительный персонал для подсобных работ по более низкой ставке.
Руководство решило задействовать сотрудников офиса - менеджеров по продажам и операционистов - в качестве подсобных рабочих, объясняя это производственной необходимостью.
Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57, 99, 113), работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, в том числе в выходные и праздничные дни, только по той должности, которая закреплена в трудовом договоре.
Трудовая функция - обязательное условие трудового договора, и привлечение к работе не по этой функции расценивается как нарушение условий договора.
В данном случае работодатель не имеет права заставлять менеджеров и операционистов выполнять обязанности подсобных рабочих, так как это не соответствует их трудовым договорам.
Вывод: Привлечение работников к труду в выходные дни по другим, более низкооплачиваемым должностям является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора в отношении трудовой функции сотрудников.
С этим согласен и Роструд (есть в нашем Телеграм).
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуется заранее информировать персонал о возможности привлечения к работе в выходные и согласовывать это с каждым работником в письменной форме. Помните, что соблюдение ТК РФ в интересах не только работников, но и самого работодателя.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.