Вы наверняка замечали то, что есть люди, которые десятки лет работают на одной должности и никуда не продвигаются, а есть те, кто за несколько лет становится руководителями отдела. Дело тут далеко не всегда в блате или каких-то личных взаимоотношениях. Зачастую рынок труда просто так устроен, что продвигаются те, кто наиболее выгоден и не доставляет дополнительную головную боль своему начальству.
Если вы хотите подняться на пару-другую ступенек по своей карьерной лестнице, то это статья специально для Вас.
Во-первых, большинство людей выполняют свою работу по необходимому минимуму. Это вполне нормально для любого рядового сотрудника, но при этом так же нормально и то, что у руководства не появится мыслей о том, что такого человека нужно сделать руководителем, ибо руководство должно повышать эффективность и с каждым годом добавиться все более значительных результатов.
Работодатель никогда не будет продвигать того, кто работает только ради выполнения минимального плана.
Так же часто встречаются сотрудники, которые вроде работают много, но при этом создают кучу головной боли. Никто не любит неудобные ситуации, когда нужно что-то срочно решает и думать над тем, как лучше сделать. Работодатели любят тех сотрудников, которые не только предлагают идеи, но и готовый план реализации этих идей.
Если вы бесконечно генерируете дополнительную работу, но ваша креативность не подкрепляется реальным делом и выполнением своих же идей, то работодатель не будет заинтересован в вашем повышении.
Работодатель любит людей, которые предлагают решения, но никогда не будет повышать тех, кто ограничивается только предложениями и идеями. Продвижения получают те, кто сам придумал и сам реализовал.
Отношения с коллективом являются довольно важным фактором для повышения. Если вы являетесь довольно негативным человеком и часто конфликтуете с коллегами, то даже при большой эффективности руководство не будет вас продвигать.
Любое продвижение человека по карьерной лестнице наделяет этого человека дополнительным авторитетом. Конфликтный человек на высокой позиции может негативно влиять на весь коллектив.
Работодатель повышает только людей с позитивным настроем, который умеют не только работать, но и грамотно выстраивают взаимоотношения внутри коллектива.
Доверие тоже имеет большое значение для продвижения. Уровень доверия высшего руководства к человеку на руководящей позиции должен быть существенно больше, чем к любому рядовому сотруднику.
Человек на высокой позиции всегда знает существенно больше, больше влияет на компанию. В целом, некоторые позиции очень сильно развязывают руки, поэтому уровень доверия играет большую роль.
Для повышения уровня доверия нужно научиться выстраивать взаимоотношения с руководством так, чтобы вас оценили не только как грамотного специалиста, но и человека максимально надежного и честного.
Работодатель охотнее повышает тех людей, с которыми у них легко складываются личные отношения, с которыми можно обсудить деятельность компании и стратегию развития.
Важно научиться действовать ради интересов компании. Иногда это может идти полностью против ваших личных интересов. Например, вы можете работать вместе со своим другом детства, который по факту является далеко не самым эффективным работником.
Если руководство спрашивает о эффективности сотрудников, то оценка всегда должна быть максимально максимально объективной. Да, даже в том случае, если спрашивают про вашего неэффективного друга. В целом, лучше не совмещать дружбу и работу, ибо это часто может приводить к дополнительным проблемам и сложному выбору.
Я знаю случаи, когда руководитель отдела начинал на все вакансии пристраивать своих знакомых и родственников. К сожалению, такое очень редко заканчивается хорошо.
Работодатель любит повышать тех, кто не преследует только личные интересы и готов к объективной оценке любых действий.
Все люди ошибаются. Я тоже очень много раз ошибался и допускал очень фатальные ошибки. Я уверен в том, что попытки как-то оправдаться не приводят к хорошим результатам. Важно научиться видеть свои ошибки и извлекать из них полезные уроки, чтобы в будущем минимизировать риск аналогичных ошибок.
Большинство работодателей очень сильно раздражает то, когда сотрудник пытается как-то оправдаться и всеми силами пытается найти крайних. Любого работодателя гораздо больше устроит ситуация, когда сотрудник признает свою ошибку и пообещает извлечь их этого урок, чтобы в будущем такое не повторялось.
Работодатель понимает то, что ошибки неизбежны, поэтому он любит повышать тех, кто умеет признавать свои ошибки и извлекать из них урок, чтобы в будущем стараться минимизировать риск повторения аналогичных ошибок.
Все перечисленные правила абсолютно точно работают и способны доказать свою эффективность в руках каждого человека, который будет их применять на своем рабочем месте.
Если человек будет стараться применять все описанные советы, то он довольно быстро сможет почувствовать результат от своей деятельности. Результат может быть не только в получении новой должности, но и в росте уровня оплаты труда.
Если вы хотите почитать еще больше интересного материала о карьере, то:
Всем заранее большое спасибо за лайки и любую активность. Если у вас есть свои советы, которые вы считаете полезными для продвижения по карьерной лестнице, то я с удовольствием почитаю их в комментариях и, возможно, дополню ими данную статью.