Если вы пробовали найти работу, то точно замечали среди требований подавляющего большинства вакансий наличие высшего образования. Некоторые вакансии с такими требованиями смотрятся весьма юмористично. Например, для меня навсегда останется загадкой то, зачем оператору какого-нибудь call-центр высшее образование, если вся его деятельность будет состоять из дозвона с последующим зачитываем текста по заготовленному скрипту.
В целом, можно найти огромное количество вакансий, где уровень оплаты предельно близок к минимальному (МРОТ на 2024 г. 19 242 рубля), но при этом там обязательно требуют наличие вышки.
Я не против того, когда требуют высшее образование на тех местах, где это оправдано. Как по мне, если вакансия требует наличия высшего образования, то она должна предоставлять оплату труда сопоставимую с средней по региону.
На портале gogov опубликованы данные по средней ЗП за февраль 2024 г. - 78 432 руб. Да, я знаю то, что у народа редко встречаются такие цифры. К сожалению, если кто-то кушает мясо, а пятеро хрустят капустой, то в сумме у них голубцы.
Как-то странно требовать то, чтобы человек потратил 5 лет свой жизни, чтобы после получать на руки 20 010 руб. Такой уровень оплаты сам по себе не предполагает возможности для дальнейшего развития, ибо после оплаты коммуналки и покупки минимальной продуктовой корзины у человека остается от силы пара тысяч рублей.
И вот после идешь со своим красным дипломом в магазин, изучаешь ценники на продуктовых полках и понимаешь то, что лучше бы пошел работать курьером, где за одну доставку будешь получать примерно рублей 200, а за месяц вполне реально набрать от 50 тысяч рублей.
Если честно, то такие вакансии обесценивают высшее образование. В целом, высшее образование должно требоваться только там, где оно действительно необходимо функционально. Например, если человек работает инженером или архитектором, то там все это оправдано.
В России высшее образование очень доступно, поэтому оно есть практически у всех. Когда я учился в ВУЗе, то там свой диплом получили даже те, кого я совсем не видел на парах. После все эти люди так же попали на рынок труда, что существенно портит картину, ибо в глазах работодатели на начальном этапе такие будущие специалисты равноценны тем, кто реально учился.
В таких условиях становится понятно то, что высшее образование становится минимальным критерием для отсеивания лишь от того, что институт не смогли закончить разве что совсем ленивые и странные.
Хотя, тут вынужден отметить тот факт, что среди людей без высшее образования можно встретить людей намного более способных и талантливых.
Что гарантирует наличие высшего образования у кандидата для работодателя
Само по себе наличие высшего образования и даже наличие диплома с отличием может служить прямым доказательством следующих моментов:
- Этот человек может трудиться даже в тех условиях, когда не видит ощутимых результатов своего труда.
- Этот человек способен обучаться и может работать с большими объемами информации.
- Этот человек относительно адекватный и, скорее всего, будет выполнять указания.
- Этот человек может не оправдать первые три пункта, но тогда он наиболее находчивый и коммуникабельный.
В чем практическая польза высшего образования для человека (кандидата)
В целом, подрастающее поколение сейчас разделилось: первые уверены в том, что важно получить образование и в будущем работать по специальности, а вторые предпочитают сразу пойти работать и разбираться со всем остальным в процессе.
В получении опыта нет ничего плохого. Скорее всего, для человека так будет даже лучше, ибо чуть в более сознательном возрасте он сможет сделать более обдуманный выбор, чтобы получить образование для продвижение по карьерной лестнице.
Я всегда утверждал и буду утверждать то, что высшее образование нужно.
Во-первых, далеко не всем суждено стать успешными предпринимателями.
Во-вторых, если человек работает по найму и заинтересован развитием своей карьеры, то когда-то он точно упрется в потолок, который без высшего образования ему никак не пробить в силу базовых требований к определенным позициям.
Другой вопрос в том, что далеко не все люди заинтересованы в карьере. Если человек может достойно зарабатывать электриком или сантехником и чувствовать себя при этом абсолютно комфортно, то зачем бы все это вообще было нужно? В целом, я активно выступаю за то, чтобы люди начали ценить представителей рабочих профессией. Работяги - фундамент нашего общества.
Наличие высшего образования в критериях вакансий упрощает и удешевляет найм сотрудников
Я точно уверен в том, что если бы работодатели более осознано проводили найм сотрудников, то наличие высшего образования можно было бы вычеркнуть из критериев большинства вакансий. Этот фильтр сейчас используется лишь для облегчения процесса найма, чтобы избежать трат времени и денег на неадекватных кандидатов (к сожалению, таких достаточно много).
Для меня все эта ситуация с наймом, когда уже даже на должность продавцов требуется наличие высшего образования выглядит довольно негативно, т.к. я это воспринимаю как еще один подгоняющий фактор, который заставляет вчерашних школьников бежать за вышкой. Тем более все это смотрится нелепо, т.к. некоторым вакансиям даже не принципиален сам профиль образования, ибо им важно только наличие какого-то высшего образования.
Естественно то, что в таких условиях начинаешь думать о том, что без вышки никуда не устроиться, поэтому поступаешь куда-нибудь. Я рассказывал про это в своем видео. Там я подчеркивал то, что невозможно без опыта быть уверенным в выборе будущей профессии, а ситуация подгоняет выбрать направление вышки сразу после школы.
Если работодатели изменят свой подход к найму сотрудников, то ситуация с требованиями может значительно измениться. Например, если при найме действительно проводить отбор кандидатов по навыкам и оплачивать труд каждого согласно личным характеристикам, заниматься качественно стажировкой новых сотрудников.
Если не пытаться сделать из найма бездумный конвейер, то можно открыть для себя огромное количество людей без наличия вышки, которые могут показать себя на рядовых рабочих местах в разы качественно лучше тех, кто имеет вышку.