Юрист Александр Южалин рассказал, может ли руководитель задерживать оплату труда, в какие сроки ее должны выплатить и что делать, если этого не происходит.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц в строго установленные дни. Конкретные числа прописываются в договоре. Они могут смещаться исключительно из-за выходных или праздничных дней, тогда деньги приходят на день раньше.
Любые задержки недопустимы. А если все-таки подобный инцидент произошел, работодатель обязан выплатить компенсацию за дни ожидания. Размер доплаты зависит от суммы долга и ключевой ставки Центробанка РФ - она сейчас составляет 16 %.
Например, при задержке зарплаты в 100 тыс. рублей на 10 дней работодатель должен выплатить неустойку в размере 1 066,67 рубля. Считается это таким образом: 100 000 * (16 % * 1/150) * 10 дней, где 1/150 - это минимальная компенсация от ставки ЦБ.
Если работник столкнулся с такой неприятной ситуацией, он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) или с заявлением в суд. Все зависит от срока задержки и ответа работодателя. А в случае ожидания дольше 15 дней человек имеет право временно прекратить работу до получения выплаты, при этом его средняя зарплата сохраняется, пояснил юрист сервиса SuperJob.
Ранее самарцы рассказали, что больше доверяют коллегам, чем работодателю.