Задавать работодателю вопросы на собеседовании — это правильно и полезно. Так рекрутер видит, что перед ним вовлеченный кандидат с проактивной позицией и интересом к вакансии. Однако есть такие вопросы, которые могут испортить впечатление о соискателе. Рассказываем, что лучше не спрашивать у работодателя на собеседовании.
«Собеседование долго будет идти?»
Вопрос о том, сколько будет длиться интервью, в целом кажется безобидным, однако так соискатель дает понять эйчару, что помимо этой встречи у него есть дела поважнее. Некоторые кандидаты задают этот вопрос невербально, и это хорошо считывается. Например, часто смотрят на время, отвлекаются на уведомления в телефоне, стучат пальцами по столу.
Как правильно: обсудить длительность собеседования лучше перед началом встречи. Так получится выбрать удобное для себя и рекрутера время. Желательно до и после собеседования оставить свободные полчаса, чтобы подготовиться или не спешить на другую встречу, если вдруг собеседование продлится чуть дольше запланированного.
«Чем занимается компания?»
Это вопрос из серии очевидных, как и «Сколько лет вы уже на рынке?», «Кто руководитель?», «Это удаленная вакансия?». Ответы на них можно найти на сайте компании или в открытых достоверных источниках. Когда соискатель задает эти вопросы, рекрутер думает, что тот не готовился к собеседованию, не читал информацию о компании, в которой он хочет работать.
Как правильно: показать реальную заинтересованность и раскрыть очевидный вопрос с другой стороны. Например:
«Повышают ли сотрудникам зарплату в компании?»
Соискатель может спрашивать о деньгах, но лучше делать это не так прямолинейно и надменно. Такой формулировкой кандидат показывает, что заинтересован больше в денежной мотивации, чем в получении самой должности.
Как правильно: спрашивать о зарплате тактичнее. Например, вопрос можно задать так: «Какая система мотивации есть в компании?» или так: «Как я могу влиять на рост зарплаты?».
«Если не секрет, сколько вы тут получаете?»
Секрет. Задавать личные вопросы эйчару ни к чему. К нетактичным можно отнести вопросы о возрасте, семейном положении, религии, политических взглядах, об отношении к коллегам и руководству. Все люди разные и то, что может быть нейтральным для соискателя, окажется не принятым к обсуждению для собеседника.
Как правильно: спросить о карьере, но не нарушать личные границы эйчара. Уточните, что HR-менеджеру нравится в его работе, как он может описать коллектив компании, что или кто его вдохновляет здесь работать.
Подписывайтесь на нас в Тенчат. Пишем об HR-бренде честно, на опыте, как есть.
Команда i2crm