Вы отправили свое резюме в десятки компаний, но до сих пор не получили ответа. Не стоит переживать и понижать свою самооценку. Возможно, что дело в ошибках, которые были допущены при составлении резюме.
Мы расскажем о самых распространенных ошибках в резюме: это поможет вам избежать их при составлении анкеты.
Обычные ошибки
Логично предположить, что самой главной ошибкой является наличие ошибок – орфографических и пунктуационных.
Поставьте себя на место рекрутера: как можно нанять человека на важную должность, если он составляет обычный 1-страничный документ с ошибками? Кроме того, наличие ошибок говорит о том, что соискатель не потрудился проверить готовый документ, не постарался произвести на себя впечатления и безответственно подходит к поиску работу.
По статистике 70% рекрутеров откладывают резюме, если в них есть ошибки. Тщательно проверяйте текст своего резюме.
Неправильно выбранный объем
Многие соискатели впадают из крайности в крайность.
Опытные кандидаты стараются ужаться и уместить максимум информации в 1-страничное резюме. Соискатели с небольшим опытом, напротив, растягивают текст на несколько страниц и обильно добавляют «воду».
Помните: нет единого правила по объему резюме. Да, рекомендуемый объем -1 страница, но это не аксиома. Главное, чтобы добавленная в резюме информация была релевантной требованиям вакансии.
Если в результате у вас получилось 2-страничное резюме, посмотрите на вторую страницу: если на ней расположен один абзац или пару предложений, постарайтесь оптимизировать анкету.
Неуместные фотографии
В каждом 4 резюме рекрутеры видят эти фотографии: с детьми, с родственниками, с отдыха, на пляже, на дискотеке и т.д.
Такие резюме сразу отправляются в корзину, ведь соискатель не видит разницы между деловым и повседневным стилем.
Первое – на фото соискатель должен быть один. Второе – одевайтесь в деловом или casual стиле. Третье – фотографируйтесь на нейтральном фоне. Лучший вариант – профессиональная фотосъемка в студии.
Отсутствие конкретики
Любой соискатель может написать, что он самый лучший профессионал и компании очень повезет, если наймут именно его. Но рекрутеры давно не обращают внимание на хвалебные прилагательные: им нужны доказательства.
Доказать свой профессионализм можно перечислением конкретных данных: числа, достижения, награды, статистика. Здесь уместно привести пример:
Неправильно:
Я ответственный, трудолюбивый и надежный специалист
Правильно:
Разработал маркетинговую стратегию, которая повысила узнаваемость бренда на 17%. Координировал работу 7 удаленных специалистов. Вел 4 сообщества в социальных сетях, регулярно наращивая количество подписчиков на 17-30% ежегодно.
Шаблонные словосочетания
Многие соискатели заполняют резюме шаблонными и абстрактными словами, которые не раскрывают их профессионализм. Если в резюме указывать банальные вещи, рекрутер не увидит вашу ценность, как специалиста.
Вам нужно описать свои преимущества и выгоды, которые работодатель получит при найме вашей кандидатуры. Расскажите о своих ключевых компетенциях в соответствии с описанием вакансии. Посмотрите примеры профессиональных навыков и личных качеств и адаптируйте их под свое резюме.
Нерелевантная информация
В резюме не нужно указывать информацию, которая не подходит под конкретную вакансию, должность или компанию. Например, если вы хотите стать руководителем отдела продаж, то в резюме не нужно рассказывать о своей первой работе официантом.
То же самое касается пройденных курсов повышения квалификации и тренингов: указывайте только то, что соответствует тематике вакансии.
Неадаптированное резюме
Вы составили одно резюме и отправляет его на десятки вакансий? Это распространенная ошибка. Конечно, вы экономите время, но рекрутеры видят перед собой шаблонное резюме и отсутствия интереса к конкретной должности.
Помните, что у каждого работодателя свои требования к соискателям. Составьте одно главное резюме и корректируйте его под каждую вакансию: можно вставлять соответствующие ключевые слова, добавлять определенные навыки и личные качества, менять заголовок резюме.