Иногда в жизни возникают ситуации, когда работнику необходимо уволиться, но при этом он находится на больничном. Как правильно поступить и отразить этот день в табеле учета рабочего времени?
Рассмотрим ответ на этот вопрос от Минтруда (письмо есть в нашем Телеграм).
По закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работника во время больничного не запрещено, так как инициатива исходит от самого работника, а не работодателя.
Если работник оформил больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Данная обязанность также сохраняется, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Что указываем в табеле?
В настоящее время унифицированные формы учета труда, в том числе табеля, не являются обязательными, кроме госсектора.
Организации вправе утвердить свои формы первичной документации (ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
При этом в госучреждениях применяются формы, утвержденные приказом Минфина от 30.03.2015 № 52н.
Поэтому организации самостоятельно решают, как отмечать в табеле день увольнения совпавший с больничным - как рабочий день или нетрудоспособность.
Главное - соблюсти требования законодательства по выплате пособий.
Таким образом, при совпадении даты увольнения по инициативе работника с больничным листом организация вправе самостоятельно определить порядок отражения этого дня в табеле, но обязана выплатить работнику все причитающиеся пособия.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.