Многие сотрудники регулярно задерживаются после окончания рабочего дня, чтобы доделать начатые задачи или подготовиться к следующему рабочему дню. Но должен ли работодатель оплачивать эти переработки?
Разберемся, когда работодатель обязан компенсировать сверхурочные часы, а когда – нет.
Когда переработка должна оплачиваться?
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня или учетного периода при суммированном учете.
Если же сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, эта деятельность не считается сверхурочной и работодатель не обязан ее оплачивать дополнительно.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
При сверхурочной работе по инициативе работодателя первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Также возможна компенсация сверхурочных путем предоставления дополнительного времени отдыха.
Таким образом, если сверхурочная работа инициирована самим сотрудником, работодатель не обязан ее оплачивать. На это обратил внимание и Роструд (есть в нашем посте в Телеграм).
Однако при переработках по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать требования.
А Вы задерживаетесь после работы?