У сотрудника возникла сложная ситуация с трудовой книжкой после восстановления на работе по решению суда. Ранее он был уволен организацией за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако суд признал увольнение незаконным и обязал восстановить его на прежней должности.
После восстановления он обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без записи о недействительном увольнении. Организация выдала ему дубликат. Но что стало с оригиналом трудовой книжки с ошибочной записью об увольнении?
Согласно Приказу Минтруда №320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной судом недействительной, работнику по заявлению должен быть выдан дубликат без этой ошибочной записи.
Дубликат оформляется в организации, где была внесена недействительная запись. Если эта организация реорганизована или ликвидирована, дубликат оформляет ее правопреемник или новый работодатель на основании решения суда.
Важный момент - оригинал трудовой книжки с ошибочной записью об увольнении должен быть возвращен самому работнику после оформления дубликата.
Организация обязана оформить и выдать на руки сотруднику оригинальную трудовую книжку после внесения в нее всех корректных записей на основании дубликата.
В описанном выше случае с сотрудником организация поступила правильно, выдав ему дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. Но теперь она также обязана вернуть и оригинал трудовой книжки.
Невыдача оригинала является нарушением трудового законодательства, разъяснил Роструд (есть в посте в нашем Телеграм).
Работнику, столкнувшемуся с подобной ситуацией, следует настаивать на возврате оригинала трудовой книжки с внесенными корректировками. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.