❓Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. А согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы. Может ли работник, например, трудиться 8 ч на основной работе и в двух организациях по 4 ч в день по совместительству?
🤓 На вопрос отвечает А. Н. Славинская, эксперт журнала "Кадровые решения"
❗️ Нормы Трудового кодекса РФ понимаются всегда буквально. Если формулировка двоякая, Роструд и Минтруд разъясняют, что хотел сказать законодатель. Так вот, Минтруд[1] и Роструд неоднократно указывали, что законодатель, ограничивая работу по совместительству 4 часами, имел ввиду продолжительность работы по каждому договору, а не продолжительность работы по совместительству вообще.
О том, как может человек работать на основной работе 8 ч, а потом на трех работах по совместительству по 4 ч в день, спор идет давно. В стандартной ситуации, когда ежедневно работник после основной работы остается еще на 4 ч работать по совместительству, трудно представить, что после 12 ч работы он опять где-то может подрабатывать еще 4 ч.
Однако на практике могут быть иные режимы работы совместителя. Например, на основной работе работник трудится программистом по 8 ч в день в режиме стандартной пятидневки. Он заключил еще два трудовых договора о работе по совместительству. По одному он работает в понедельник, среду и пятницу по 4 ч, а в воскресенье — 8 ч, по другому — во вторник, четверг и субботу. В обоих случаях он не перерабатывает месячную норму. Более того, он может заключить еще один договор по совместительству, по которому будет работать дистанционно (писать программы по ночам), а в табеле работодатель будет ставить те же 4 ч в рабочие дни.
[1] Письмо Минтруда России от 10.03.2023 № 14-6/В-245.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 5, 2024. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.