Первую часть поста вы можете прочитать по ссылке:
Коллеги, давайте разберемся, почему взрослые люди становятся детьми ⤵️
Знаете, мне нравится изучать информацию про разные психологические эксперименты. Так вот, в 60-е годы прошлого века американский психолог по имени Мартин Селигман решил поставить занимательный эксперимент.
Не буду вдаваться в подробности эксперимента. А вот результатами поделюсь. Выяснилось, когда человек помещен в условия, где от него ничего не зависит, он достаточно быстро учится беспомощности и перестает что-либо делать.⠀
У этого явления даже термин появился: «выученная беспомощность». Такую же беспомощность можно наблюдать среди сотрудников, за которых все действия и решения продумывает руководитель❗
Сотруднику не надо напрягаться и подключаться к задаче. Все уже решено за него. Более того, человек не ощущает свою ответственность за результат. Он уверен, что вся ответственность лежит на руководителе. Мы же помним, кто прописывает план, на том и ответственность.
Выученная беспомощность встречается в тех командах, где во главе стоит сильный руководитель. Если он проявляет родительскую позицию, как в семье, даже самый сильный и самостоятельный сотрудник быстро становится несамостоятельным и входит в детскую позицию.
Вот такой парадокс 🤷♀️ Именно руководитель делает свою команду сильной и самостоятельной, либо зависимой и неспособной решить даже самый простой вопрос.
Хорошая новость в том, что эту ситуацию можно исправить 🔥Но об этом поговорим в следующих постах.
А пока поделитесь своими историями. Сталкивались ли вы с сотрудниками-детьми? Как возвращали обратно во взрослую позицию? Или оставляли все так, как есть?