Последние годы мы все чаще наблюдаем, что молодежь, окончив вуз, либо работает не по специальности, либо быстро уходит из специальности. И речь здесь не о том, что по специальности работу не найти.
К одной моей статье женщина написала комментарий, где жалуется, что внучка окончила вуз, родители потратили деньги на ее образование, отец даже имел возможность устроить ее к себе в организацию, но девушка отказалась работать по специальности и занимается бровями, маникюром и прочими непотребными, со слов бабушки, делами.
У моей коллеги мать недавно ушла на пенсию. Работала она в котельной. После ее увольнения целый квартал Санкт-Петербурга рискует остаться без горячей воды и отопления, так как пенсионеры не выдерживают такой нагрузки, а молодежь не желает идти работать на такую работу.
В школу, где учится моя дочь, пришел молодой учитель. Отработав год, молодой человек увольняется, заявив, что не справляется с современными детишками.
И таких примеров очень много!
Молодежь массово уходит во фриланс несмотря на то, что заработок это нестабильный и доход не гарантирован. Также многие молодые люди не работают вовсе либо перебиваются временными заработками.
В чем причины такого поведения?
Основных причин две: особенности воспитания и особенности современной социальной среды.
Современное воспитание.
Нашим родителям и прародителям, выросшим в советскую эпоху, с детства прививался коллективизм и понятие пользы обществу. Безделие и тунеядство сильно осуждались обществом. Основными напутствующими лозунгами были:
- терпение и труд все перетрут;
- кто не работает - тот не ест;
- чего один не сделает, сделаем вместе;
- опытные рабочие, не смейтесь над молодыми, молодого рабочего обучим, поднимем!
Раньше было распределение, при котором молодому специалисту гарантировалось рабочее место. При этом молодых специалистов не гнобили, а помогали им, способствовали профессиональному росту. Менять рабочие места было невыгодно, так как оклады были одинаковые во всей отрасли. Заработок зависел от стажа работы по специальности, при определенной выслуге лет и наградах за почетный труд (а они обязательно будут за 20 и более лет работы) давали звание ветерана труда. Бонусами шли различные путевки в санатории и прочие приятные мелочи.
И вот уже более 30 лет нам отовсюду навязывают совершенно иные ценности и идеалы. На смену коллективизму пришел индивидуализм, где каждая личность самоценна, а чужие проблемы вовсе не должны волновать индивида. Один известный психолог и продвинутый блоггер откровенно на всю стану высказывает принципы счастливой жизни:
- никогда не делать того, что не хочется и не нравится;
- не общаться с неинтересными и неприятными людьми;
- думать только о своем удобстве и комфорте;
- ценить свои личные границы.
С точки зрения индивидуально-личностного подхода эти утверждения верные. Лично я тоже за то, что не стоит себя мучить и заниматься тем, что не нравится. С социальной же позиции стоит отметить, что на подобных лозунгах выросло целое поколение людей, которые успели родить детей и воспитывают они своих детей именно в таком духе. Сейчас каждый шкет, не знающий еще таблицы умножения, прекрасно знает, что он личность и у него есть права. «Каждый должен заниматься своим делом», - заявляет одна молодушка (не такая уж и маленькая - 25 годиков) маме, предлагая не мыть пол, а вызвать клининг. При этом эта особушка еще ничего хорошего в своей жизни не сделала. Работает также не по специальности, при том, что мать до сих пор выплачивает кредит, взятый на образование дочурки. На чьи денежки вызвать клининг - понятно, что на мамины, так как свои деньги девушка тратит исключительно на свои нужды: айфоны последней модели, салоны красоты, фитнес, массажистов и т.п. И кто здесь виноват? Государство? В данном случае исключительно мать (на первый взгляд, во всяком случае). Казалось бы, стоит всего лишь прекратить источник финансирования, и дочурка сама начнет обеспечивать себя, а возможно, и маму. Так ли это? Не все так просто…
Современная социальная среда.
Если в советское время человек гарантированно мог найти себе работу в отрасли, было много рабочих мест для тех, кто не настроен на слишком интенсивный труд, то при рыночной экономики никто не будет платить просто так. Из работника выжимают все соки, при этом еще в каждой организации имеются свои правила, порой, абсолютно неадекватные и иррациональные. Например, в некоторых организациях запрещается пользоваться мобильными устройствами определенных фирм. В медицинские и образовательные организации не берут с татуировками, пирсингом, тоннелями и прочими «тюнингами». В некоторых организациях предъявляются неадекватные требования к дресс -коду: например, в нашей организации запрещено носить форму черного цвета (при этом темно-синий и темно-коричневый можно). Также в некоторых организациях запрещено пользоваться мобильными телефонами на рабочем месте. Добавим еще современную чрезмерную бюрократизацию в государственных учреждениях и получим полный букет из невыносимых условий труда.
Вы думаете, что это только фишка современного времени? Что только сейчас работодатели так издеваются над работниками? Спешу обрадовать или огорчить, но нет: бюрократизм у нас был всегда- еще Маяковский предлагал его волком выгрызть; в некоторых сферах также выдвигались повышенные требования как к внешнему виду, так и к морально-этическому образу работника. Также в некоторых сферах работать считалось не очень престижно (например, торговля). Торгашей все недолюбливали, считая, что они грешат воровством. Однако люди работали. И дефицита кадров, такого как сейчас, не было. И зарплаты были гораздо меньшие, в переводе на наши деньги.
Почему раньше люди работали, а сейчас не хотят?
Ответ прост. Во-первых, лучший выбор - это отсутствие выбора. Если раньше человек не желал работать по специальности, то альтернатив было не так уж много: дворник, уборщица, гардеробщица, продавец (если повезет). Можно было «спастись» на завод, в ту же котельную, короче, туда, куда сейчас молодежь не стремиться вовсе. Сейчас же выбор есть. Существует куча различных курсов, окончив которые, ты становишься мастером довольно востребованных нынче услуг в сфере информационных технологий, индустрии красоты и прочих специальностей, имеющих спрос на рынке труда. Дистанционный формат работы все больше привлекает молодых специалистов. Оно и понятно: не надо тратить время на дорогу, минимизирован контакт с вечно недовольным начальством, не надо выполнять «издевательские» требования руководства. Другой вопрос в том, что все те требования, о которых написано ранее, воспринимаются современной молодежью как издевательство. Раньше подобные требования к дисциплине, внешнему виду и субординации воспринимались как неизбежная необходимость и часть служебных обязанностей. Сейчас же молодежь, воспитанная в духе индивидуализма, воспринимает требования руководства как издевательство и ущемление своих прав. Замечания по существу воспринимаются изнеженной молодежью как личные оскорбления. Многие этого не выдерживают и уходят в «свободное плавание». Фриланс - дело хорошее, но получается это только у целеустремленных и сильно мотивированных людей. Многие «свободные личности», столкнувшись с трудностями, садятся на шею престарелым родителям, которые продолжают из последних сил работать, содержать своих детушек и оправдывать их тем, что «работы нет», «платят копейки», «требуют Луну с неба.
Что же нас ждет в будущем.
При таком раскладе мы получим провалы во многих сферах, включая образование и здравоохранение. Зато у всех будут красивые ногти, брови и ресницы.
Понятно, что каждый родитель хочет, прежде всего, личного благополучия своего ребенка. Но отнюдь не всегда работа во фрилансе эквивалентна благополучию, как личному, так и финансовому. А постоянный «поиск себя» может и вовсе обернуться полным крахом. И таких примеров у меня достаточно. Работа по найму в стабильной организации также имеет свои плюсы. Стабильный заработок особенно важен для девушек, планирующих семью. Получить хорошие декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком гораздо перспективнее, чем красить чужие ногти одной рукой и укачивать ребенка другой.
Поскольку демократизация и либерализация системы управления в ближайшем будущем не предвидится (многие развитые европейские страны еще к этому не пришли), необходимо менять отношение молодежи к труду. Родителям необходимо не жалеть своих детей, а прививать ответственность, мотивировать приносить пользу, обучать финансовой грамотности, работать над самооценкой ребенка, развивать гибкие навыки. Помочь в этом может грамотный психолог.
Читайте также мою статьи на эту тему:
Дорогие читатели, присоединяйтесь к моему телеграмм каналу, где вы мне сможете задать вопрос в чате, а также внести предложение по содержанию контента. Постараюсь рассмотреть все ваши вопросы и пожелания.
Записаться на индивидуальную консультацию вы можете через мессенджеры 8-911-221-36-03.
