Главной задачей любого рекрутера всегда стоит поиск если не идеального, то наиболее релевантного кандидата на большом рынке IT.
На основании чего мы предварительно оцениваем релевантность специалиста? Правильно, по резюме. Но резюме – это не только наш инструмент знакомства, но и самого кандидата, и порой можно столкнуться с неправдиво представленной информацией кандидатом в описании опыта, стека или заслуг ради их преувеличения.
На что следует обратить внимание, чтобы распознать подобное и не потратить время всех участников процессинга:
Несоответствие опыта и занимаемой должности
Да, можно стать синьором-разработчиком в 23 года или совершить другие карьерные успехи, но это редкость, а не данность рынка. Конечно, нельзя забывать, что в каждой компании своя оценка грейда it-специалиста, но если кандидат, имеющий недолгий и/или рваный опыт работы, занимает ключевую должность в команде или компании, этот факт нуждается в проверке.
Расхождения резюме с прежними версиями и соцсетями
Если вы сохраняете историю общения с кандидатами, подписавшими согласие на хранение данных, то рекомендуем всегда сверять компании, должности и описанный опыт работы с резюме прошлых версий.
Если свежее резюме разительно отличается из-за более выгодного описания решенных задач или использованного стека, рекомендуем: а) насторожиться; б) открыто обсудить расхождения с кандидатом на личном интервью
Для дабл-чека стоит заглянуть в профиль на Хабре или LinkedIn, так как намного меньше шансов, что кандидат будет указывать неправдивый опыт в открытом поле.
Отсутствие конкретного описания
Если резюме описано шаблонизированными фразами, например, “разрабатывал backend системы” или “участвовал в реализации нового проекта в компании” или достижения описаны скорее командные, чем персональные, стоит прояснить реальную зону ответственности кандидата в диалоге, добившись конкретных примеров.
Слишком обширный список дополнительного образования
Саморазвитие – это круто, и мы точно только за повышения уровня скиллов it-специалистов! Однако, если список сертификатов об окончании курсов слишком большой и охватывает несмежные направления работы, стоит поставить под сомнение прохождения всех этих программ в полном объеме или сам факт обучения. Сегодня онлайн-редакторы позволяют создать слишком многое :)
Стаж и периоды работы не совпадают с действительностью
Если совокупный опыт работы, исходя из дат трудоустройств, отличается от того, что называет кандидат, например, в разделе “О себе”, стоит обратить на это внимание и проверить. Возможно, описанные 5 лет опыта в IT и одно годовалое место работы означают, что кандидат приписывает к коммерческому опыт на pet-проектах или freelance-заказах, что неплохо и полезно само по себе, но должно быть четко поделено для понимания.
Конечно, это далеко не все маячки, намекающие на неправдивое резюме, но самые часто встречающиеся и ключевые для оценки. При этом мы допускаем, что конкретно описанный описанный опыт может быть следствием неумения грамотно рассказать о себе.
Наш главный совет – не бойтесь открыто обсуждать все спорные моменты с самим кандидатом, не делая поспешных выводов :)
______________________________________________
Курс для действующих рекрутеров и HR
Помощь с побором IT-специалистов